Jak podwyższyć pracownikowi pensję do wysokości minimalnego wynagrodzenia po pierwszym roku wykonywania pracy
Zatrudniamy pracownika od 2 stycznia br. (to jego pierwsza praca) w pełnym wymiarze czasu pracy od poniedziałku do piątku w podstawowym systemie czasu pracy. Wypłacamy mu 80% minimalnego wynagrodzenia. Od kiedy powinniśmy zmienić mu stawkę wynagrodzenia na pełne minimalne wynagrodzenie?
PROBLEM
RADA
W przypadku opisanym w pytaniu powinni Państwo zmienić pracownikowi stawkę wynagrodzenia na pełne minimalne wynagrodzenie, poczynając od 2 stycznia 2013 r. Szczegóły - w uzasadnieniu.
UZASADNIENIE
Przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę pozwalają, by osoby z niewielkim doświadczeniem zawodowym lub nieposiadające go w ogóle przez pierwszy rok swojej pracy otrzymywały niższe wynagrodzenie. Jednak ich pensja w pierwszym roku zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa niż 80% kwoty minimalnego wynagrodzenia. W 2012 r. najniższe wynagrodzenie za pracę wynosi 1500 zł, czyli 80% tej kwoty to 1200 zł.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
