Jak obliczyć wynagrodzenie, jeżeli rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło przed zakończeniem okresu rozliczeniowego
Z dniem 13 czerwca br. rozwiązaliśmy z jednym z naszych pracowników umowę na mocy porozumienia stron. W naszej firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy, który pokrywa się z kwartałami roku kalendarzowego. Pracownik był zatrudniony na pełny etat w podstawowym systemie czasu pracy, a dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy była sobota. W kwietniu pracownik przez 3 dni robocze był chory, a 10 i 17 maja pracował po 12 godz. Dodatkowo w czerwcu wykonywał pracę również w soboty (2 i 9 czerwca) przez 9 godz. w każdą z nich - za które nie udzieliliśmy mu czasu wolnego. Pracownik otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 3200 zł oraz dodatek stażowy 350 zł, który nie jest u nas pomniejszany za czas choroby. Jak prawidłowo rozliczyć czas pracy i wynagrodzenie?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
