Kiedy i w jakiej wysokości osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę i prowadząca działalność nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego
Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę (niepełny etat, wynagrodzenie niższe niż minimalne), przebywająca na urlopie wychowawczym, prowadzi jednocześnie działalność gospodarczą. Z działalności opłaca składki na ubezpieczenia społeczne oraz przystąpiła do ubezpieczenia chorobowego. W tym roku będzie też korzystała z urlopu macierzyńskiego. Termin porodu ma wyznaczony na tydzień po zakończeniu urlopu wychowawczego. Czy uzyskanie zasiłku macierzyńskiego z obu tytułów zależy od tego, czy ubezpieczona urodzi dziecko podczas przebywania na urlopie wychowawczym czy już po jego zakończeniu? Czy jest możliwe przerwanie urlopu wychowawczego na jakiś czas, powrót do pracy, a następnie "wznowienie" tego urlopu? Czy w jakikolwiek sposób wpłynie to później na wysokość zasiłku macierzyńskiego? W jaki sposób nalicza się zasiłek macierzyński przysługujący z działalności?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
