Czy nagłe zachorowanie na wyjeździe integracyjnym uprawnia do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego
Firma zorganizowała dla chętnych pracowników wyjazd integracyjny. Jeden z naszych pracowników na imprezie integracyjnej spożywał zamówiony przez nas obiad. Nagle upadł na podłogę i zaczął się dusić. Okazało się, że ma alergię na jeden ze składników potrawy. W wyniku następnych komplikacji pracownik trafił do szpitala i otrzymał zwolnienie od 1 do 31 marca. Czy powinniśmy wypłacić mu zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego czy chorobowego?
PROBLEM
RADA
Jeśli pracownik mógł odmówić uczestnictwa w imprezie integracyjnej, to takiego wyjazdu nie traktujemy jako czasu pracy, a tym samym niezdolność do pracy nie jest związana z wypadkiem przy pracy. Pracownik nie jest bowiem w podróży służbowej, a w takiej sytuacji wyjazdu na spotkanie integracyjne nie można wliczyć do czasu pracy. Wypadku pracownika podczas tego wyjazdu nie będzie można uznać za wypadek przy pracy lub za wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy. Wówczas pracownikowi należy ustalić uprawnienia do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
