Jak ustalać prawo pracownika do zasiłku macierzyńskiego w okresie ubezpieczenia krótszym niż 12 miesięcy
Zasiłek macierzyński przysługuje bez okresu wyczekiwania. Należy się po spełnieniu warunków do jego przyznania, od pierwszego dnia ubezpieczenia i niezależnie od posiadanego okresu ubezpieczenia. Prawo do zasiłku nabędzie osoba, która w okresie ubezpieczenia chorobowego lub w czasie urlopu wychowawczego urodzi lub przyjmie dziecko na wychowanie.
Zasiłek macierzyński jest świadczeniem przysługującym pracownikom, którym został udzielony urlop związany z rodzicielstwem. Przysługuje przez okres ustalony w Kodeksie pracy jako okres urlopu:
● macierzyńskiego,
● na warunkach urlopu macierzyńskiego,
● dodatkowego urlopu macierzyńskiego,
● dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
● ojcowskiego,
● rodzicielskiego.
Ogólne zasady udzielania poszczególnych urlopów zgodnie z Kodeksem pracy przedstawia poniższa tabela.
Prawo do zasiłku macierzyńskiego
| Rodzaj urlopu | Warunki | Wymiar |
| 1 | 2 | 3 |
| macierzyński | w razie urodzenia dziecka | ● 20 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie ● 31 tygodni - w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie ● 33 tygodnie - w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie ● 35 tygodni - w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie ● 37 tygodni - w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie |
| na warunkach urlopu macierzyńskiego | dla pracownika, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej |
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
