Jak rekompensować pracę wykonywaną przez pracownika ponownie w tej samej dobie
Kilku pracowników naszej firmy, zatrudnionych w podstawowym systemie czasu pracy, przez kilka dni w lipcu 2015 r. w okresie od poniedziałku do piątku pracowało dwukrotnie w tej samej dobie (w firmie nie funkcjonuje ruchomy czas pracy). W jaki sposób możemy zrekompensować im ten czas? Czy powinniśmy wypłacić dodatek, a może udzielić czasu wolnego?
PROBLEM
RADA
Ponowne wykonywanie pracy przez pracowników w tej samej dobie pracowniczej spowodowało przekroczenie dobowej normy czasu pracy. Z tego tytułu pracownikom oprócz normalnego wynagrodzenia powinni Państwo wypłacić dodatek w wysokości 50% lub 100% wynagrodzenia, w zależności od tego, kiedy taka praca była wykonywana. Alternatywnie, na pisemny wniosek pracowników, mogą im Państwo udzielić czasu wolnego od pracy w tym samym wymiarze co liczba przepracowanych godzin nadliczbowych lub bez takiego wniosku, z Państwa inicjatywy - w wymiarze o połowę wyższym. W przypadku udzielenia czasu wolnego nie powinni Państwo wypłacać dodatku.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
