Jak zaplanować i rozliczać czas pracy pracowników w maju 2015 r.
W maju 2015 r. występują trzy święta: 1 maja (Święto Pracy), 3 maja (święto Konstytucji) oraz 24 maja (Zielone Świątki). Jednak na wymiar czasu pracy pracowników wpływa tylko święto 1 maja, które przypada w piątek i obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Święta 3 maja i 24 maja przypadają w niedziele i nie obniżają wymiaru czasu pracy.
Święta przypadające w niedziele nie mają znaczenia dla zakazu pracy w placówkach handlowych. Pracodawcy, którzy zatrudniają pracowników w handlu, muszą bowiem zaplanować im wolne we wszystkie majowe święta, nawet gdy przypadają one w niedzielę (art. 1519a § 2 Kodeksu pracy). To komplikuje ustalanie grafików czasu pracy.
Wymiar czasu pracy w maju 2015 r.
Aby w prawidłowy sposób zaplanować pracę w okresie rozliczeniowym, który będzie obejmować maj 2015 r., w pierwszej kolejności należy ustalić wymiar czasu pracy, a więc liczbę godzin oraz odpowiednią liczbę dni, które pracownicy będą zobowiązani przepracować.
Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się w następujący sposób:
Krok 1. Mnożymy 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym.
Krok 2. Do otrzymanej liczby godzin dodajemy iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego wykraczających poza pełne tygodnie, przypadających od poniedziałku do piątku.
Krok 3. Od obliczonego w ten sposób wymiaru czasu pracy odejmujemy 8 godzin za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
