Czy pracodawca może wypłacić emerytowi mniejszą premię, aby ZUS nie zawiesił emerytury
Nasza firma zatrudnia dwóch emerytów, którzy nie osiągnęli powszechnego wieku emerytalnego. Od 1 września br. kwota graniczna dla tych osób jest niższa. Jeden z tych pracowników we wrześniu 2014 r. ma prawo do premii, której wypłata spowoduje zawieszenie emerytury w całości. Jednak jego miesięczne zarobki nie przekraczają progów, bo wynoszą 1680 zł brutto. Czy w związku z tym możemy wypłacić pracownikowi niższą premię niż należna? Drugi emeryt jest zatrudniony od 1 września br. na podstawie umowy zlecenia. Wynagrodzenie z tytułu wykonywania umowy wynosi 4000 zł i będziemy je wypłacać do 5. dnia następnego miesiąca. Pierwszą wypłatę otrzyma w październiku 2014 r. za wrzesień br. Czy wynagrodzenie to spowoduje zawieszenie lub zmniejszenie emerytury, a jeśli tak, to od którego miesiąca?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
