Jak wynagradzać pracowników zatrudnionych na część etatu za pracę ponadwymiarową

U pracowników niepełnoetatowych może wystąpić tzw. praca ponadwymiarowa. W odróżnieniu od pracy nadliczbowej występuje ona wówczas, gdy obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy zostanie przekroczony, ale nie przewyższy on norm czasu pracy właściwych dla pełnego etatu. Ze względu na brak uregulowań tej kwestii w przepisach prawa pracy, do pracodawcy i pracownika należy decyzja dotycząca sposobu określenia liczby dodatkowo opłacanych godzin ponadwymiarowych. Należy przy tym pamiętać, że pracy w godzinach ponadwymiarowych nieprzekraczających pełnego etatu nie należy wliczać do rocznego limitu godzin nadliczbowych, ponieważ taka praca nie jest pracą w godzinach nadliczbowych.