Jak wybrać przedstawicieli pracowników, z którymi można skonsultować wprowadzenie ruchomego czasu pracy lub wydłużenie okresu rozliczeniowego

Po zmianach przepisów o czasie pracy od 23 sierpnia 2013 r. pracodawcy mogą stosować m.in. wydłużenie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy oraz tzw. ruchomy czas pracy. Jednym z warunków zastosowania nowych rozwiązań jest ich ustalenie w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi, a gdy u pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe - w porozumieniu zawieranym z przedstawicielami pracowników (przy czym ruchomy czas pracy może zostać wprowadzony także na indywidualny wniosek pracownika).