28.09.2013 Kadry i płace

W jakiej wysokości karę można potrącić z wynagrodzenia pracownika

Nałożyliśmy na pracownika karę porządkową w wysokości 1-dniowego wynagrodzenia. Wynagrodzenie tej osoby nie jest zajęte z innych tytułów. Od jakiej wysokości wynagrodzenia - brutto czy netto powinniśmy naliczyć karę, a następnie ją potrącić?

PROBLEM

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Kup dostęp

Powiązane dokumenty

Minimalne wynagrodzenie w 2026 r. i świadczenia od niego zależne

Jak obliczyć podstawę wymiaru podatku i składek ZUS, jeżeli kurs waluty obcej, w jakiej pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, został uzgodniony z pracodawcą

Czy w wypowiedzeniu umowy o pracę można się powołać na anulowaną karę porządkową

Rozliczenie limitów w zakresie składek ZUS i podatku za 2025 r. – odpowiedzi na pytania Czytelników

Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 4806 zł

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 87 108 109 110 87¹

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 87 108 109 110 87¹

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 87 108 109 110 87¹

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 87 108 109 110 87¹

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 87 108 109 110 87¹

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 87 108 109 110 87¹

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 87 108 109 110 87¹

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 87 108 109 110 87¹

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 87 108 109 110 87¹

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 87 108 109 110 87¹

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy Art./§ 2

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy Art./§ 2

Dokumenty podobne

23.12.2024 Kadry i płace

Czy można nałożyć karę porządkową na pracownika, który nie nosi przy sobie zaświadczenia kwalifikacyjnego

10.05.2023 Podatki

Rozliczenia kosztów związanych z pracą zdalną – pracownicze, podatkowe i rachunkowe

13.03.2023 Kadry i płace

Jak ewidencjonować wydawanie pracownikom odzieży roboczej oraz wypłatę ekwiwalentów

28.09.2022 Kadry i płace

Procedura nakładania kar porządkowych

13.05.2022 Kadry i płace

Czy można nałożyć na pracownika karę pieniężną za stawienie się do pracy w stanie po użyciu alkoholu

29.03.2021 Podatki

Czy ekwiwalent za odzież i obuwie robocze wypłacany nauczycielowi WF-u może korzystać ze zwolnienia z PIT

05.10.2020 Kadry i płace

Czy przy wyliczaniu kary pieniężnej dla pracownika należy uwzględniać premię uznaniową wypłacaną mu regularnie

17.10.2019 Kadry i płace

Jak przygotować zawiadomienie o nałożeniu na pracownika kary porządkowej

05.03.2019 Kadry i płace

Co po zmianach przepisów powinny zawierać poszczególne części akt osobowych

17.01.2019 Kadry i płace

Czy pracodawca może przeznaczyć wpływy z kar pieniężnych na nagrody dla pracowników

03.08.2018 Kadry i płace

Czy pracownika można ukarać naganą za brak odpowiedniej wiedzy

06.04.2018 Podatki

Jak rozliczać wypłacane pracownikom ekwiwalenty pieniężne – podatki dochodowe, prawo pracy, składki ZUS i ewidencja księgowa

09.02.2018 Kadry i płace

Kto odpowiada za wykorzystanie przez pracownika w celach prywatnych danych osobowych, do których miał dostęp w związku z wykonywaną pracą - GIODO wyjaśnia

06.02.2018 Kadry i płace

Jak ustalić wysokość wymierzonej pracownikowi kary pieniężnej

21.12.2017 Kadry i płace

W 2018 r. zmienił się współczynnik urlopowy

06.11.2017 Podatki

Obowiązki pracodawcy na przełomie roku – o czym trzeba pamiętać

12.09.2017 Kadry i płace

Czy pracodawca może odstąpić od wysłuchania pracownika przy nakładaniu kary porządkowej, jeżeli przeprowadzał z nim rozmowy dyscyplinujące

19.05.2017 Kadry i płace

Czy pracownik, który wcześniej nie złożył sprzeciwu od wymierzonej mu kary porządkowej, może żądać od sądu jej uchylenia

26.04.2017 Kadry i płace

Czy choroba pracownika wpływa na bieg terminu do wniesienia sprzeciwu od nałożonej kary porządkowej

17.04.2017 Podatki

Jak rozliczyć w księgach rachunkowych karę dla pracownika za stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym

17.02.2017 Kadry i płace

Jak ustalić i nałożyć na pracownika karę pieniężną

02.08.2016 Kadry i płace

Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop przy zmianie stawki w trakcie miesiąca

02.08.2016 Kadry i płace

Czy za niepodpisywanie listy obecności można zastosować karę pieniężną

17.06.2016 Kadry i płace

Jak obliczyć ekwiwalent urlopowy dla niepełnoetatowca