W jakiej wysokości karę można potrącić z wynagrodzenia pracownika
Nałożyliśmy na pracownika karę porządkową w wysokości 1-dniowego wynagrodzenia. Wynagrodzenie tej osoby nie jest zajęte z innych tytułów. Od jakiej wysokości wynagrodzenia - brutto czy netto powinniśmy naliczyć karę, a następnie ją potrącić?
PROBLEM
RADA
Karę pieniężną powinni Państwo naliczyć od podstawy wymiaru ustalonej jak ekwiwalent za urlop. Natomiast potrącenia powinni Państwo dokonać od kwoty wynagrodzenia do wypłaty, czyli po dokonaniu ustawowych potrąceń z tytułu podatku i składek. Szczegóły w uzasadnieniu.
UZASADNIENIE
Kara pieniężna za jedno przekroczenie, a także za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać 1/10 części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu przymusowych potrąceń (jeżeli takie występują), tj.:
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
