Czy pracownik, który zrezygnował z części urlopu rodzicielskiego, uzyska wyrównanie zasiłku
Pracownik może zrezygnować z zasiłku macierzyńskiego przysługującego za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego czy urlopu rodzicielskiego. Nabywa wówczas prawo do jednorazowego wyrównania zasiłku macierzyńskiego do kwoty 100% ustalonej podstawy wymiaru, jeśli za okres podstawowego urlopu macierzyńskiego pobierał go w wysokości 80%. Warunkiem wypłaty wyrównania jest rezygnacja z całości urlopu rodzicielskiego. Osoba, która zrezygnowała tylko z części tego urlopu, nie uzyska prawa do wyrównania kwoty zasiłku.
Prawo do jednorazowego wyrównania nabywają wszyscy ubezpieczeni - zarówno pracownicy, jak i osoby niebędące pracownikami.
Zobacz wideoszkolenie "Uprawnienia rodzicielskie po zmianach - podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego" dostępne na www.inforfk.pl
Wysokość zasiłku macierzyńskiego
Zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego przysługuje w wysokości 100% podstawy jego wymiaru.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
