Jak wynagradzać pracownika za zwolnienie ze świadczenia pracy w innym okresie niż wypowiedzenie
Umowa o pracę z jednym z naszych pracowników tymczasowych rozwiąże się 15 czerwca 2013 r. (z dniem, na który była zawarta). Chcemy zwolnić tego pracownika ze świadczenia pracy od 1 czerwca do dnia rozwiązania umowy, na co pracownik wyraził zgodę. Czy przepisy dopuszczają taką możliwość? Jeśli tak, to jakie wynagrodzenie powinniśmy wypłacić mu za ten czas?
PROBLEM
RADA
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy nie jest sprzeczne z obowiązującymi przepisami prawa pracy, a zatem jest dopuszczalne, ale tylko za zgodą pracownika. Za czas zwolnienia z obowiązku wykonywania pracy powinni Państwo wypłacić pracownikowi wynagrodzenie ustalane jak za urlop wypoczynkowy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
