Jaki wpływ na sposób ustalania podstawy wymiaru zasiłków ma wypłata wynagrodzenia postojowego pracownikom

Instytucja przestoju gwarantuje pracownikowi, że za czas niewykonywania pracy będzie mu przysługiwało prawo do wynagrodzenia. Wynagrodzenie to przysługuje pod warunkiem, że pracownik w czasie przestoju był gotów do wykonywania pracy, ale doznał przeszkód w jej świadczeniu z przyczyn dotyczących pracodawcy, np. ze względu na brak materiałów czy narzędzi. Za okres przestoju pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną. Jeżeli przy określaniu warunków wynagradzania taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony, za przestój pracownikowi przysługuje 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 81 § 1 Kodeksu pracy).