Czy do podstawy wymiaru świadczenia chorobowego należy wliczyć wynagrodzenie za dyżur
Pracownik, który jest zatrudniony w naszej firmie na 3/4 etatu z wynagrodzeniem 3000 zł, w maju br. otrzymał 1200 zł za dyżury pełnione w kwietniu i maju. Poprzednio pracownik chorował w lutym przez 15 dni. Obecnie przedłożył nam zwolnienie lekarskie od 24 czerwca. Czy wynagrodzenie za dyżury wliczać do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Jeśli tak, to jak obliczyć podstawę wymiaru świadczenia?
PROBLEM
RADA
Wynagrodzenie za czas dyżuru należy wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, ponieważ przysługuje za czas przepracowany w okresie ostatnich 12 miesięcy i stanowi podstawę wymiaru składki chorobowej. Wynagrodzenie to należy uwzględnić w wysokości faktycznie wypłaconej. Przerwa między zwolnieniami lekarskimi wynosiła 3 miesiące kalendarzowe, zatem podstawę wymiaru należy ustalić na nowo, z uwzględnieniem wynagrodzenia za dyżur.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
