Jak prawidłowo przyznawać i naliczać zasiłek macierzyński zleceniobiorcy

Zleceniobiorca może uzyskać prawo do zasiłku macierzyńskiego już od pierwszego dnia podlegania dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. W tym przypadku nie obowiązuje konieczność posiadania tzw. okresu wyczekiwania na uzyskanie prawa do zasiłku (okresu wcześniejszego podlegania ubezpieczeniu chorobowemu).

Do celów ubezpieczeń społecznych zleceniobiorcą jest osoba wykonująca pracę nie tylko na podstawie umowy zlecenia, ale również na podstawie umowy agencyjnej lub umowy o świadczenie usług, do której Kodeks cywilny nakazuje stosować przepisy dotyczące zlecenia. Zleceniobiorcami są również osoby, które współpracują przy wykonywaniu tych umów (art. 6 ust. 1 pkt 4 ustawy systemowej).

Ubezpieczenie chorobowe zleceniobiorcy

Osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia podlegają ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie. Objęcie tym ubezpieczeniem następuje na wniosek zleceniobiorcy sporządzany przez zleceniodawcę na druku ZUS ZUA. Zleceniobiorca może zostać objęty dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym od dnia wskazanego we wniosku, nie wcześniej niż od dnia, w którym ten wniosek został zgłoszony. ZUS obejmuje zleceniobiorcę dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym od wcześniejszego dnia (wskazanego we wniosku) niż dzień złożenia ZUS ZUA tylko wtedy, gdy zgłoszenie do ubezpieczenia chorobowego jest dokonywane równocześnie ze zgłoszeniem do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych w terminie 7 dni od daty powstania obowiązku tych ubezpieczeń (art. 14 ust. 1 i 1a w zw. z art. 36 ust. 4 ustawy systemowej).

Prawo do zasiłku macierzyńskiego

Zasiłek macierzyński przysługuje bez okresu wyczekiwania, tj. od pierwszego dnia podlegania ubezpieczeniu chorobowemu bez względu na to, czy ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne czy obowiązkowe.