Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606715)
      • Kadry i płace (26075)
      • Obrót gospodarczy (88754)
      • Rachunkowość firm (3835)
      • Ubezpieczenia (35850)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    07.12.2010 Kadry i płace Obrót gospodarczy

    Jak liczyć pierwszy rok pracy, w czasie którego można wypłacać pracownikom 80% minimalnego wynagrodzenia - odpowiedź MPiPS na pytanie naszej redakcji

    Zdaniem Departamentu Prawnego Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, przy obliczaniu pierwszego roku pracy, w czasie którego pracodawca może wypłacać pracownikowi 80% minimalnego wynagrodzenia, za rok uznajemy 365 dni. W tym przypadku stosujemy bowiem przepisy Kodeksu cywilnego.

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Jak przygotować się do zmian 2026 w prawie pracy i ZUS
    • Czy biuro rachunkowe musi udostępnić klientowi program do przekazywania dokumentów pobranych z KSeF
    • Minimalne wynagrodzenie w 2026 r. i świadczenia od niego zależne
    • Czy fryzjerka może zatrudnić na umowę cywilnoprawną niepełnoletnią córkę
    • Informator dla klientów biur rachunkowych – kalendarium wydarzeń – październik 2025 r.
    • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 300
    • USTAWA z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny Art./§ 114
    ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne
    20.10.2025 Kadry i płace
    Minimalne wynagrodzenie w 2026 r. i świadczenia od niego zależne
    Czytaj więcej
    06.10.2025 Podatki
    Informator dla klientów biur rachunkowych – kalendarium wydarzeń – październik 2025 r.
    Czytaj więcej
    10.06.2025 Kadry i płace
    Jak obliczyć wyrównanie wynagrodzenia minimalnego w przypadku niewypłacenia premii za brak absencji
    Czytaj więcej
    23.12.2024 Kadry i płace
    Niezbędnik kadrowego na 2025 r.
    Czytaj więcej
    12.03.2024 Kadry i płace
    Czy pracownikowi, który otrzymuje minimalne wynagrodzenie, można udzielić pożyczki z zfśs
    Czytaj więcej
    27.11.2023 Podatki
    Jak przygotować się do zmian 2024 w prawie pracy i ZUS
    Czytaj więcej
    05.09.2023 Podatki
    Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – wrzesień 2023 r.
    Czytaj więcej
    01.02.2023 Kadry i płace
    Czy zmiana wynagrodzenia minimalnego wymusza zmianę treści umowy o pracę
    Czytaj więcej
    28.12.2022 Kadry i płace
    Przewodnik po zmianach w prawie pracy i ZUS 2023
    Czytaj więcej
    14.12.2022 Kadry i płace
    Wpływ zmiany minimalnego wynagrodzenia na podstawę wymiaru świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa w 2023 r.
    Czytaj więcej
    27.10.2022 Kadry i płace
    Minimalne wynagrodzenie w 2023 r. i świadczenia od niego zależne
    Czytaj więcej
    05.10.2022 Podatki
    Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – kalendarium wydarzeń 1 września – 4 października 2022 r.
    Czytaj więcej
    15.09.2022 Kadry i płace
    Dwuetapowy wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2023 r.
    Czytaj więcej
    07.09.2022 Kadry i płace
    Zasady określania wynagrodzenia w umowie o pracę i regulacjach wewnątrzzakładowych
    Czytaj więcej
    03.08.2022 Podatki
    Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – kalendarium wydarzeń 30 czerwca – 3 sierpnia 2022 r.
    Czytaj więcej
    17.06.2022 Kadry i płace
    Zmiany w ustalaniu dodatkowego zwiększenia kwoty wolnej od potrąceń z wynagrodzenia
    Czytaj więcej
    07.03.2022 Kadry i płace
    Czy w kwocie minimalnego wynagrodzenia można uwzględnić wartość pakietów medycznych
    Czytaj więcej
    10.02.2022 Kadry i płace
    Jak obliczyć wysokość kwoty wolnej od potrąceń w przypadku odroczenia terminu poboru podatku
    Czytaj więcej
    30.11.2021 Kadry i płace
    Jak przygotować się do zmian 2022 w prawie pracy i ZUS
    Czytaj więcej
    13.10.2021 Kadry i płace
    Ile można potrącić, na żądanie komornika, z wynagrodzenia pracownika zatrudnionego u dwóch pracodawców
    Czytaj więcej
    13.07.2021 Kadry i płace
    Jak obliczyć wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik chorował i przebywał na urlopie wypoczynkowym
    Czytaj więcej
    23.12.2020 Kadry i płace
    Jak przygotować się do zmian 2021 w prawie pracy i ZUS - wydanie II
    Czytaj więcej
    12.11.2020 Podatki
    Obowiązki pracodawcy na przełomie roku – o czym trzeba pamiętać
    Czytaj więcej
    28.10.2020 Kadry i płace
    Ściąga. Minimalne wynagrodzenie w 2021 r. i świadczenia od niego zależne
    Czytaj więcej
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.