07.11.2010 Kadry i płace

Czy stosunek pracy na podstawie powołania można rozwiązać za porozumieniem stron

Jeden z dyrektorów naszego zakładu jest zatrudniony na podstawie powołania. 20 października br. zwrócił się do nas z wnioskiem o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron z dniem 14 listopada 2010 r. Czy pracodawca może wyrazić na to zgodę, czy musi być wypełniona wynikająca z Kodeksu pracy procedura odwołania równoznaczna z wypowiedzeniem umowy o pracę temu pracownikowi?

PROBLEM

RADA

Mogą Państwo rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem zatrudnionym na podstawie powołania w trybie porozumienia stron. Takie porozumienie musi być zawarte między pracownikiem a właściwym organem pracodawcy, który go powołał.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Kup dostęp

Powiązane dokumenty

Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe i za zwolnienie ze świadczenia pracy pracownika, którego wynagrodzenie ogranicza ustawa kominowa

Informacja o przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę – co powinna zawierać

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 69 72

Dokumenty podobne

12.02.2024 Kadry i płace

Czy można żądać od pracownika zwrotu świadczeń wypłaconych dobrowolnie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy

21.06.2023 Kadry i płace

Wyrok SN z dnia 21 czerwca 2023 r., sygn. III PSKP 42/22

09.06.2023 Kadry i płace

Czy zmiana warunków płacowych w trakcie choroby pracownika wymaga złożenia mu wypowiedzenia zmieniającego

29.09.2022 Kadry i płace

Czy SMS dotyczący rezygnacji z pracy powoduje zakończenie zatrudnienia

Porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę – co powinno zawierać

12.07.2021 Kadry i płace

Sposoby rozwiązywania umów o pracę – najważniejsze zasady

07.06.2021 Kadry i płace

Przedstawiciele pracowników – zasady wyboru i uprawnienia

14.04.2021 Kadry i płace

Wyrok SN z dnia 14 kwietnia 2021 r., sygn. II PSKP 18/21

09.03.2021 Podatki

Świadczenia pozapłacowe przyznawane pracownikom w czasie epidemii COVID-19 – zasady rozliczania

22.08.2020 Kadry i płace

Optymalizacja kosztów zatrudnienia – jak przetrwać w kryzysie

10.09.2019 Kadry i płace

Czy limit umów o pracę na czas określony dotyczy zatrudniania cudzoziemców

13.08.2018 Kadry i płace

Wygaśnięcie stosunku pracy z powodu śmierci pracodawcy – jak stosować nowe przepisy

06.08.2018 Kadry i płace

Kiedy dokonując wypowiedzenia zmieniającego pracodawca będzie zobowiązany do wypłaty pracownikowi odprawy

14.12.2017 Kadry i płace

Jak ustalić wynagrodzenie za pracę członka zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością

13.10.2017 Kadry i płace

Jak postępować, gdy pracownik przechodzi na emeryturę – odpowiedzi na pytania z praktyki

17.01.2017 Kadry i płace

Czy można rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron w formie dokumentowej

17.05.2016 Kadry i płace

Czy pracodawca może cofnąć zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

02.05.2016 Kadry i płace

Jak zatrudniać na wyższych stanowiskach w służbie cywilnej - odpowiedzi na najtrudniejsze pytania z praktyki

17.02.2016 Kadry i płace

Jak obsadzać wyższe stanowiska w służbie cywilnej po zmianach od 23 stycznia 2016 r.

02.03.2015 Kadry i płace

Kiedy możliwe jest czasowe podwyższenie wynagrodzenia pracownika

02.02.2015 Obrót gospodarczy

Kiedy członkowie zarządu podlegają ubezpieczeniom ZUS

29.07.2014 Kadry i płace

Jak rozwiązać umowę o pracę na czas określony z pracownicą w ciąży

12.03.2014 Kadry i płace

Co zrobić ze świadectwem pracy po cofnięciu rozwiązania umowy o pracę

28.11.2012 Kadry i płace

Kiedy pracownik musi być przywrócony na to samo stanowisko, które zajmował przed zwolnieniem z pracy