Czy jednostronna czynność pracodawcy znosi zakaz konkurencji
Pracodawca nie może uwolnić się od obowiązku zapłaty odszkodowania jednostronnym oświadczeniem woli, jeżeli pracownik rzeczywiście powstrzymuje się od działalności konkurencyjnej (wyrok Sądu Najwyższego z 15 marca 2006 r., II PK 166/05).
Andrzej G. został w listopadzie 2001 r. zatrudniony na stanowisku kierownika składu w firmie farmaceutycznej - spółce C. Oprócz umowy o pracę zawarto z nim także umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Postanowienia tej umowy przewidywały, iż Andrzej G. przez 2 lata od rozwiązania stosunku pracy powstrzyma się od prowadzenia działalności konkurencyjnej, nie będzie mógł także podejmować zatrudnienia w innych przedsiębiorstwach tej samej branży. Umowa o zakazie konkurencji przewidywała wypłatę jednorazowego odszkodowania po rozwiązaniu stosunku pracy stanowiącego równowartość dwuletniego wynagrodzenia za pracę.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
