Czy wypowiedzeniem zmieniającym można zmienić warunki ustalone klauzulą o zakazie konkurencji
Umowa o pracę jednego z naszych pracowników, dotychczas zatrudnionego na stanowisku kierownika kontroli finansowej z pensją 10 000 zł, gwarantuje mu w klauzuli dotyczącej zakazu konkurencji odszkodowanie w wysokości 1/2 miesięcznych poborów przez okres 2 lat po ustaniu stosunku pracy. W styczniu br. wypowiedzieliśmy mu warunki pracy i płacy. Od 1 maja br. pracownik jest zatrudniony na stanowisku księgowego i zarabia 4000 zł. Obecnie pracownik nie ma już dostępu do ścisłych tajemnic przedsiębiorstwa. Czy wobec tego możliwe jest wypowiedzenie mu warunków dotyczących wynagrodzenia wynikającego z przestrzegania zakazu konkurencji po zakończeniu stosunku pracy? Czy pracownikowi, mimo iż nie ma obecnie styczności z informacjami poufnymi, w razie rozwiązania umowy o pracę będzie w ogóle przysługiwało odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji, a jeśli tak, to w jakiej wysokości?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
