28.11.2005

Jak obliczyć karę pieniężną?

1. Założenia

Pracownik opuścił pracę bez usprawiedliwienia i pracodawca chce na niego nałożyć karę pieniężną. Nieobecność pracownika trwała 3 dni. Pracownik zarabia 1120 zł miesięcznie, a w miesiącach poprzedzających przewinienie otrzymał także prowizję w wysokości 258 zł, 265 zł i 221 zł.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Kup dostęp

Powiązane dokumenty

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 108

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy Art./§ 2 2a

Dokumenty podobne

28.09.2022 Kadry i płace

Procedura nakładania kar porządkowych

13.05.2022 Kadry i płace

Czy można nałożyć na pracownika karę pieniężną za stawienie się do pracy w stanie po użyciu alkoholu

05.10.2020 Kadry i płace

Czy przy wyliczaniu kary pieniężnej dla pracownika należy uwzględniać premię uznaniową wypłacaną mu regularnie

17.10.2019 Kadry i płace

Jak przygotować zawiadomienie o nałożeniu na pracownika kary porządkowej

17.01.2019 Kadry i płace

Czy pracodawca może przeznaczyć wpływy z kar pieniężnych na nagrody dla pracowników

03.08.2018 Kadry i płace

Czy pracownika można ukarać naganą za brak odpowiedniej wiedzy

06.02.2018 Kadry i płace

Jak ustalić wysokość wymierzonej pracownikowi kary pieniężnej

17.04.2017 Podatki

Jak rozliczyć w księgach rachunkowych karę dla pracownika za stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym

17.02.2017 Kadry i płace

Jak ustalić i nałożyć na pracownika karę pieniężną

28.09.2013 Kadry i płace

W jakiej wysokości karę można potrącić z wynagrodzenia pracownika

12.05.2013 Kadry i płace

Jak potrącać kary pieniężne z wynagrodzenia za pracę zajętego przez komornika

29.12.2012 Kadry i płace

Czy w regulaminie pracy można wprowadzić obowiązek uzyskiwania zgody pracodawcy na podjęcie przez pracownika dodatkowej pracy

02.04.2011 Kadry i płace

Jak ująć w księgach rachunkowych karę z tytułu nieprawidłowego wykonania umowy, którą następnie został obciążony pracownik

07.12.2010 Kadry i płace

Jak można ukarać pracownika za złamanie zakazu palenia tytoniu na terenie zakładu pracy

22.04.2010 Kadry i płace

Czy rozwiązanie umowy o pracę podpisane przez osobę nieuprawnioną jest ważne

22.06.2006 Kadry i płace

Czy można obniżyć wynagrodzenie pracownika lub zastosować karę pieniężną za spóźnione dostarczenie zwolnienia

07.06.2006 Ubezpieczenia

Czy nałożona na pracownika kara pieniężna wpływa na podstawę wymiaru składek na jego ubezpieczenia

02.06.2006 Kadry i płace

Jak wyliczyć... karę pieniężną nałożoną na pracownika

17.05.2006 Rachunkowość firm

Na co przeznaczyć i jak zaksięgować karę pieniężną dla pracownika

07.02.2006

Jak wyliczyć ...kwotę wynagrodzenia do wypłaty po dokonaniu potrąceń?

13.09.2005 Kadry i płace

Czy za nieusprawiedliwioną nieobecność można nie wypłacić wynagrodzenia i jednocześnie nałożyć karę pieniężną?

29.10.2004 Kadry i płace

Jak wymierzyć pracownikowi karę pieniężną?

13.05.2004 Kadry i płace

Jak ustalić wysokość wymierzonej pracownikowi kary pieniężnej?