Z którego tytułu przysługuje świadczenie rehabilitacyjne w przypadku zatrudnienia w dwóch zakładach, jeżeli w jednym z nich rozwiązuje się umowę o pracę?
Zatrudniamy na podstawie umowy o pracę pracownika, który jest równocześnie zatrudniony w innym zakładzie. Po wyczerpaniu 182 dni zasiłku chorobowego pracownikowi przyznano świadczenie rehabilitacyjne na okres 6 miesięcy, tj. od 26 października 2005 r. do 23 kwietnia 2006 r. Z powodu reorganizacji naszego zakładu chcielibyśmy rozwiązać z nim umowę o pracę po upływie okresu ochronnego. Czy w związku z tym dokumentację dotyczącą świadczenia należy przekazać do ZUS po rozwiązaniu umowy o pracę? Czy będzie on miał prawo do dwóch świadczeń: z ZUS i od drugiego pracodawcy?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
