Jak prawidłowo wyliczyć zasiłek opiekuńczy dla pracownicy?

Pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę od 1 stycznia 2000 r. zawarła z pracodawcą dodatkowo umowę zlecenia na okres od 1 października do 31 grudnia 2005 r.

Z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1000 zł brutto oraz prowizję w wysokości 10% od wartości zawartej transakcji. Jest sprzedawcą reklam. Natomiast z tytułu zawartej umowy zlecenia otrzyma wynagrodzenie w wysokości 2100 zł brutto. Wynagrodzenie zostanie wypłacone na koniec grudnia 2005 r. W okresie od 1 grudnia 2004 r. do 30 kwietnia 2005 r. również zawarła umowę zlecenia z pracodawcą, z tytułu której otrzymała wynagrodzenie w łącznej wysokości 2500 zł, które zostało wypłacone w dwóch ratach: 31 stycznia 2005 r. 1000 zł oraz po zakończeniu umowy 5 maja 2005 r. 1500 zł.