Czy pracodawca może żądać zwrotu kosztów studiów podyplomowych od pracownika, który rozwiązał umowę o pracę za 3-dniowym uprzedzeniem?
Jeden z naszych pracowników po dwuletnim sporze sądowym został niedawno przywrócony prawomocnym wyrokiem sądu pracy do poprzedniej pracy. Natychmiast po przywróceniu złożył pismo, w któ- rym rozwiązał z nami umowę o pracę, bez zachowania okresu wypowiedzenia, za 3-dniowym uprzedzeniem. Pracownik ten ukończył niedawno studia podyplomowe, które podjął na podstawie skierowania przez nasz zakład pracy. Pokryliśmy koszty tych studiów i zawarliśmy z pracownikiem umowę, na podstawie której zobowiązał się zwrócić poniesione przez nas koszty w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę przed upływem 3 lat od dnia ukończenia studiów. Czy w powyższej sytuacji możemy dochodzić od pracownika zwrotu poniesionych przez nas kosztów?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
