13.03.2005 Kadry i płace

Jak zawrzeć umowę o zwrot kosztów szkolenia?

Organizuję dla pracowników mojej firmy trzydniowe szkolenie wewnętrzne w zakresie marketingu. Szkolenie będą przeprowadzali inni pracownicy. Czy z jego uczestnikami mogę podpisać umowę zobowiązującą ich do przepracowania określonego czasu po zakończeniu tego szkolenia lub pokrycia jego kosztów? Jeżeli tak, to jak powinienem skalkulować koszty tego szkolenia?

PROBLEM

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Kup dostęp

Powiązane dokumenty

Kiedy pracownik dostanie świadectwo pracy po zakończeniu okresu próbnego

Czy można różnicować wysokość kart lunchowych dla pracowników i kiedy powstaje przychód

Czy wizytację stanowisk pracy trzeba przeprowadzać z lekarzem medycyny pracy

Jak rozliczyć wyjazd pracowników na szkolenie

Czy trzeba skierować pracownika na badania profilaktyczne, jeśli pracodawca przenosi go na nowe stanowisko pracy

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 94

Dokumenty podobne

20.09.2023 Kadry i płace

Podwyższanie kwalifikacji zawodowych pracowników – procedura postępowania

09.02.2023 Kadry i płace

Decyzja ZUS nr 38/2023 z dnia 9 lutego 2023 r., sygn. WPI/200000/43/38/2023

25.10.2022 Kadry i płace

Wyrok SN z dnia 25 października 2022 r., sygn. II PSKP 10/22

02.07.2021 Kadry i płace

Podnoszenie kwalifikacji przez pracowników – obowiązki i uprawnienia pracodawcy

30.03.2021 Kadry i płace

Czy pracodawca musi dostosować grafik do rozkładu zajęć pracownika na studiach, jeżeli nie wyraził zgody na naukę

11.09.2019 Kadry i płace

Kiedy pracodawca może domagać się od kandydatów do pracy danych dotyczących ich wykształcenia, kwalifikacji zawodowych i przebiegu zatrudnienia

06.09.2019 Kadry i płace

Co się zmieni w zakresie wymagań dla operatorów wózków jezdniowych od 1 stycznia 2020 r.

09.07.2019 Podatki

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników w praktyce

25.06.2019 Kadry i płace

Jak wypełnić nowe kwestionariusze osobowe dla osoby ubiegającej się o pracę i pracownika

14.08.2018 Kadry i płace

Czy pracodawca powinien pokryć opłatę za czas urlopu dziekańskiego studiującego pracownika

05.07.2018 Kadry i płace

Czy trzeba zmienić wydane świadectwo pracy, gdy pracownik domaga się podania w nim dodatkowych informacji

17.06.2015 Ubezpieczenia

Płatnik nie może stosować stawki składki wypadkowej właściwej dla przejętych pracowników - interpretacja indywidualna ZUS z 26 maja 2015 r. (DI/200000/43/589/2015)

03.01.2006 Podatki

Postanowienie w sprawie interpretacji prawa podatkowego z dnia 03.01.2006, sygn. PDN/415-8/Int-119/05, Urząd Skarbowy w Nowym Targu, sygn. PDN/415-8/Int-119/05

28.11.2005 Kadry i płace

Kiedy od pracownika, który otrzymał dofinansowanie do studiów, nie można domagać się zwrotu poniesionych kosztów?

29.10.2005 Kadry i płace

Jakie obciążenia wiążą się z finansowaniem studiów zagranicznych pracownika?

13.10.2005

Jak udzielać urlopu szkoleniowego pracownikowi zatrudnionemu na część etatu?

28.09.2005 Kadry i płace

Czy z zfśs można finansować dokształcanie pracowników?

28.09.2005 Kadry i płace

Jak pracodawca może ułatwiać podnoszenie kwalifikacji pracownikom?

29.07.2005

Kiedy można przenieść pracownicę na inne stanowisko pracy?

28.06.2005 Kadry i płace

Czy pracownik, który nie wykorzystał przysługującego mu urlopu szkoleniowego, może wykorzystać go w przyszłym roku?

29.05.2005 Kadry i płace

Czy od pracownika, który zwolnił się po odbyciu studiów finansowanych przez pracodawcę, można domagać się zwrotu kosztów?

28.04.2005 Kadry i płace

Kiedy pracownikowi podlegającemu ochronie przedemerytalnej można zmienić warunki pracy i płacy?

29.12.2004 Kadry i płace

Czy w świadectwie pracy należy umieścić informację o uzyskanych przez pracownika kwalifikacjach?

Serwisy Spółek Grupy INFOR PL dbają o Twoją prywatność

My i nasi partnerzy (w łącznej liczbie: 880), na podstawie wyrażonej zgody lub uzasadnionego interesu, przetwarzamy dane osobowe, takie jak: adresy IP i unikalne identyfikatory, wykorzystywanie ograniczonych danych do wyboru reklam, reklamy oparte na ograniczonych danych i pomiarach reklam oraz podobne technologie w następujących celach: spersonalizowane reklamy, wybór spersonalizowanych treści, pomiar reklam i treści, badanie odbiorców oraz ulepszanie usług. Wykorzystanie ich pozwala nam zapewnić Państwu maksymalną wygodę przy korzystaniu z naszych serwisów poprzez zapamiętanie Państwa preferencji i ustawień na naszych stronach.

Pliki cookie, identyfikatory urządzeń lub podobne identyfikatory online (np. identyfikatory oparte na logowaniu, identyfikatory przypisywane losowo, identyfikatory sieciowe) w połączeniu z innymi informacjami (takimi jak rodzaj przeglądarki i informacje w niej zawarte, język, rozmiar ekranu, obsługiwane technologie itp.) mogą być przechowywane lub odczytywane na Twoim urządzeniu celem rozpoznania urządzenia za każdym razem, gdy następuje połączenie z aplikacją lub witryną internetową – w celach tutaj przedstawionych.

W dowolnym momencie mają Państwo możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących przetwarzanych informacji, a także wyrażenia sprzeciwu odnośnie przetwarzania tych danych lub ich wycofania, które na podstawie uzasadnionego interesu nie wymagają Państwa zgody. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania Państwa danych, którego dokonano na podstawie udzielonej wcześniej zgody.
W celu zmiany ustawień (przycisk "USTAWIENIA ZAAWANSOWANE") lub wycofania zgody (przycisk "WYCOFUJĘ ZGODĘ") na przetwarzanie danych, należy wyświetlić okno z ustawieniami, klikając w link "Zmień ustawienia prywatności" znajdujący się w stopce strony.
Dalsze korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących prywatności oznacza ich akceptację, co będzie skutkowało zapisywaniem danych osobowych opisanych powyżej na Państwa urządzeniach przez wszystkie serwisy internetowe Spółek Grupy INFOR PL.

Więcej informacji o zamieszczanych plikach cookie, możliwości zmiany ustawień prywatności oraz polityce przetwarzania danych znajdą Państwo w Polityce Prywatności Grupy INFOR PL i Polityce Cookies Grupy INFOR PL