Okres zasiłkowy a finansowanie świadczeń z tytułu choroby w tym okresie (część I)
Pracownik, który stanie się niezdolny do pracy z powodu choroby, ma prawo korzystać ze zwolnienia lekarskiego z powodu tej niezdolności przez określony czas zwany okresem zasiłkowym, który wynosi 6 miesięcy. W niektórych przypadkach, gdy choroba się przedłuża, a rokowania co do odzyskania zdolności pracownika do pracy są pozytywne, okres ten może być przedłużony o dalsze 3 miesiące.
Określenie, że okres zasiłkowy wynosi 6 miesięcy, nie oznacza, że niezdolność do pracy z powodu choroby musi trwać nieprzerwanie przez cały ten okres. Do jednego okresu zasiłkowego wlicza się bowiem:
• wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy bez względu na to, czy niezdolności te spowodowane są tą samą, czy różnymi chorobami oraz
• niezdolności do pracy między którymi występują przerwy, jednak pod warunkiem że niezdolności te są spowodowane tą samą chorobą, a przerwa między ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekracza 60 dni.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
