Interpretacja indywidualna z dnia 25 marca 2025 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT1.4011.71.2025.1.MN

Interpretacja indywidualna

– stanowisko prawidłowe

Szanowny Panie,

stwierdzam, że Pana stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

27 stycznia 2025 r. wpłynął Pana wniosek z 14 stycznia 2025 r. o wydanie interpretacji indywidualnej. Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

Wniosek o wydanie indywidualnej interpretacji prawa podatkowego dotyczy skutków podatkowych uczestnictwa Wnioskodawcy w programie motywacyjnym X. (dalej jako: „Program motywacyjny”), organizowanym przez Y, założoną w (...) spółkę prawa amerykańskiego notowaną na Nowojorskiej Giełdzie Papierów Wartościowych (dalej również jako: „Spółka US”).

Wnioskodawca jest osobą fizyczną, polskim rezydentem podatkowym, tj. osobą posiadającą miejsce zamieszkania dla celów podatkowych na terytorium Polski, zgodnie z art. 3 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej jako: „Ustawa o PIT”) i w związku z powyższym opodatkowaną w Polsce od całości swoich światowych dochodów.

Wnioskodawca jest pracownikiem spółki Z. z siedzibą w Polsce (dalej jako: „Spółka PL”) będącej częścią międzynarodowej grupy Y. Właścicielem 100% udziałów w Spółce PL jest spółka Q (dalej jako: „Q”). Z kolei właścicielem 100% udziałów w Q jest spółka M, w której 100% praw głosu posiada Y.

Z uwagi na umowę o pracę zawartą ze Spółką PL, jako jedną ze spółek wchodzących w skład grupy Y, Wnioskodawca uzyskał w 2024 r. możliwość uczestniczenia w Programie motywacyjnym, przy czym warunkiem korzystania z nagród w Programie motywacyjnym jest pozostawanie w wyznaczonym okresie w stosunku zatrudnienia ze Spółką PL lub inną spółką z grupy Y.

Celem Programu jest zapewnienie kluczowym pracownikom i zatrudnionym na innej podstawie członkom zarządów spółek wchodzących w skład grupy Y możliwości otrzymania opcji na akcje, jednostek akcji, akcji, praw do wzrostu wartości akcji lub rocznych premii, co w założeniu ma stanowić gratyfikację za wykonywaną pracę oraz motywację do zwiększenia wkładu w rozwój grupy i do długookresowego związania się z grupą poprzez powiązanie interesu uczestników z interesem grupy Y.