Czy rekompensata za zakończenie programu motywacyjnego pracowników powinna być oskładkowana
PROBLEM
Spółka należąca do grupy kapitałowej (spółka zależna) realizuje program motywacyjny polegający na możliwości nieodpłatnego pozyskiwania akcji przez wyróżniających się w pracy pracowników. Organizatorem programu motywacyjnego jest spółka dominująca (spółka matka). Natomiast spółka jest zobowiązana jedynie do wypłaty świadczeń związanych z tym programem. Z uwagi na planowane zmiany organizacyjne wspomniany program zostanie zamknięty. W związku z tym została podjęta decyzja o wypłacie rekompensat pieniężnych dla osób uczestniczących w tym programie (w kwocie odpowiadającej wartości możliwych do uzyskania akcji, skalkulowanej po kursie obowiązującym w dniu zakończenia programu motywacyjnego). Uprawnienie do rekompensaty nie wynika z ustaleń zawartych w umowie o pracę ani postanowień regulaminu wynagradzania. Czy tego typu świadczenie powinno podlegać oskładkowaniu?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
