Porada aktualna na dzień 08-12-2024
27.09.2024 Podatki Ubezpieczenia

Czy rekompensata za zakończenie programu motywacyjnego pracowników powinna być oskładkowana

Spółka należąca do grupy kapitałowej (spółka zależna) realizuje program motywacyjny polegający na możliwości nieodpłatnego pozyskiwania akcji przez wyróżniających się w pracy pracowników. Organizatorem programu motywacyjnego jest spółka dominująca (spółka matka). Natomiast spółka jest zobowiązana jedynie do wypłaty świadczeń związanych z tym programem. Z uwagi na planowane zmiany organizacyjne wspomniany program zostanie zamknięty. W związku z tym została podjęta decyzja o wypłacie rekompensat pieniężnych dla osób uczestniczących w tym programie (w kwocie odpowiadającej wartości możliwych do uzyskania akcji, skalkulowanej po kursie obowiązującym w dniu zakończenia programu motywacyjnego). Uprawnienie do rekompensaty nie wynika z ustaleń zawartych w umowie o pracę ani postanowień regulaminu wynagradzania. Czy tego typu świadczenie powinno podlegać oskładkowaniu?

ikona kłódki
Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

  • Codzienne aktualności prawne
  • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
  • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
  • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Kup dostęp
Powiązane dokumenty
ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne