Interpretacja indywidualna z dnia 28 października 2026 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT1.4011.666.2026.1.AS
Interpretacja indywidualna - stanowisko prawidłowe
Szanowny Panie,
stwierdzam, że Pana stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
28 sierpnia 2026 r. wpłynął Pana wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej. Treść wniosku jest następująca:
Opis stanu faktycznego
Jest Pan polskim rezydentem podatkowym i podlega w Polsce nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu. Jest Pan pracownikiem X sp. z o.o. - polskiej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, której spółką dominującą (posiadającą bezpośrednio większość udziałów/ głosów) w rozumieniu art. 3 ust. 1 pkt 37 ustawy o rachunkowości jest spółka Q Inc. (Z Incorporated przed 11 sierpnia 2025) z siedzibą w (...), Stany Zjednoczone (USA). Spółka dominująca jest spółką akcyjną i prowadzi działalność w zakresie dostarczania oprogramowania do analizy biznesowej oraz wizualizacji danych dla firm.
Uczestniczy Pan w programie motywacyjnym utworzonym przez spółkę dominującą (Q Inc.) z USA 4 września 2013 r. na podstawie dokumentu „(...)”. Program ten stanowi system wynagradzania utworzony na podstawie uchwały walnego zgromadzenia akcjonariuszy (stockholders) spółki dominującej. Decyzja o utworzeniu programu motywacyjnego została podjęta przez akcjonariuszy spółki dominującej w formie uchwały zatwierdzającej ten program.
Został Pan objęty Programem RSU i podpisał dokumenty dotyczące uczestnictwa bezpośrednio ze spółką amerykańską (organizatorem programu). Prawo do uczestnictwa w programie motywacyjnym nie wynika bezpośrednio z umowy o pracę zawartej z polskim pracodawcą, lecz z dokumentów programu ustanowionego przez spółkę z USA. Polska spółka (pracodawca) nie ponosi kosztów tego programu (ciężar ekonomiczny leży po stronie spółki z USA).
Został Pan objęty opisanym programem motywacyjnym 27 października 2021 roku. W ramach opisanego programu motywacyjnego przyznano Panu jednostki Restricted Stock Units (RSU), które stanowią warunkowe, niezbywalne prawo do nieodpłatnego otrzymania akcji spółki dominującej po spełnieniu określonych warunków (przede wszystkim pozostawania w zatrudnieniu przez określony czas - tzw. vesting). Otrzymane jednostki RSU nie stanowią papierów wartościowych ani instrumentów finansowych w rozumieniu ustawy o obrocie instrumentami finansowymi - stanowią one inne prawo majątkowe, o którym mowa w art. 24 ust. 11a ustawy o PIT. W momencie przyznania RSU nie było możliwe ustalenie ich obiektywnej wartości rynkowej, ponieważ prawa te miały charakter warunkowy, były uzależnione od spełnienia warunków programu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
