Interpretacja indywidualna z dnia 16 maja 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT1.4011.208.2024.1.MK

Obowiązki płatnika w związku z wypłatą na rzecz byłego pracownika odszkodowania.

Interpretacja indywidualna

 – stanowisko nieprawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego jest nieprawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

15 marca 2024 r. wpłynął Państwa wniosek z 12 marca 2023 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy obowiązków płatnika. Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

Wnioskodawca jest osobą prawną (spółką z o.o.) opodatkowaną od całości swych przychodów (dochodów) na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej. Głównym przedmiotem działalności Spółki jest (...).

Spółka została pozwana przez byłego pracownika o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy. Ponadto były pracownik zgłosił również roszczenia o wypłatę zadośćuczynienia, nie podając jednak żadnej podstawy prawnej tego roszczenia. (...) 2024 r. Strony zawarły ugodę sądową. Zgodnie z jej treścią Spółka za zgodą byłego pracownika cofnęła swoje oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednocześnie Strony ustaliły, że umowa o pracę rozwiązuje się za porozumieniem Stron.

Spółka w treści ugody zastrzegła, że porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę jest zawierane wyłączne celem polubownego zakończenia sporu sądowego, pomimo istnienia przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę. Spółka zobowiązała się w treści ugody sądowej do przesłania byłemu pracownikowi nowego świadectwa pracy (zgodnego z treścią ugody) oraz wypłacenia kwoty (...) zł tytułem odszkodowania. W treści ugody nie określono, czy kwota ta jest kwotą netto, czy brutto.

Spółka zdecydowała o zawarciu ugody sądowej, ponieważ w związku z postępowaniem musiałaby ponieść dodatkowe koszty obsługi prawnej, powołania świadków, natomiast wysokość wypłaconego odszkodowania jest niższa niż planowana wysokość poniesionych kosztów w związku ze sprawą. Były pracownik oświadczył, że ugoda wyczerpuje całość jego roszczeń do pozwanego pracodawcy.