Interpretacja indywidualna z dnia 13 października 2026 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDWP.4011.434.2026.1.PP

Interpretacja indywidualna – stanowisko nieprawidłowe

Szanowny Panie,

stwierdzam, że Pana stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest nieprawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

17 sierpnia 2026 r. wpłynął Pana wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej. Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

W dniu 16 grudnia 2025 r. przed Sądem Rejonowym w (…), w sprawie o sygn. akt (…) została zawarta ugoda sądowa pomiędzy powodami: A.A., B.B., a pozwanym (…) w (…). Jeszcze przed zawarciem ugody Sąd w toku postępowania udzielił powodom zabezpieczenia, które nakazało przyjęcie do pracy do czasu prawomocnego wyroku, co spowodowało że powodowie po rozwiązaniu umowy dalej otrzymywali wynagrodzenie. W ugodzie ustalono, że A.A. zostanie wypłacona kwota 180.000 złotych, a B.B. kwota 130.000 złotych. Odszkodowanie wypłacono w kwocie pomniejszonej o podatek pod koniec roku. Po wezwaniu do zapłaty reszty kwoty, powołując się na przedmiotowe zwolnienie pracodawca przelał resztę kwoty. Podatnik nie uwzględnił w podstawie opodatkowania świadczenia wykazanego w informacji PIT-11 wystawionej przez (…), uznając je za świadczenie zwolnione z podatku dochodowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3b ustawy o PIT.

Ponadto wskazał Pan, że:

- nie zna Pan daty uprawomocnienia ugody sądowej;

- był Pan zatrudniony na czas nieokreślony;

- dostał Pan wypowiedzenie z artykułu 52 - dyscyplinarne zwolnienie;

- podstawą prawną pozwu do sądu był art. 264 § 2 kodeksu pracy,

- w pozwie wnioskował Pan o przywrócenie do pracy - o uznanie rozwiązania umowy bez wypowiedzenia za niezgodne z prawem. Wartość przedmiotu sporu to około 330 tys. zł.

- w treści ugody nie wskazano, że rozwiązanie umowy o pracę zostało dokonane z naruszeniem przepisów prawa pracy dotyczących rozwiązania umowy o pracę. Jednak z treści kontroli PIP oraz w sprawie, o której mowa w ugodzie, tj: (…) oraz w toku sprawy o przywrócenie do pracy (…) wykazano, że został Pan zwolniony z naruszeniem prawa pracy. Okoliczność ta wynika z całokształtu materiału dowodowego sprawy, w szczególności z treści pozwu, postanowienia o zabezpieczeniu roszczenia, wystąpienia Państwowej Inspekcji Pracy oraz sprawy (…). Ugoda sądowa kończyła istniejący spór dotyczący bezprawnego rozwiązania stosunku pracy, a nie kreowała nowego stosunku prawnego.