Interpretacja indywidualna z dnia 21 października 2026 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2.4011.533.2026.1.KC
Odszkodowanie wypłacone byłemu pracownikowi na podstawie ugody sądowej, z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, jeżeli stanowi wyrównanie wynagrodzenia, które pracownik mógłby uzyskać przy braku naruszenia, jest świadczeniem dotyczącym utraconych korzyści. Nie korzysta ono ze zwolnień z art. 21 ust. 1 pkt 3 ani pkt 3b ustawy o PIT i stanowi opodatkowany przychód ze stosunku pracy, od którego zakład pracy pobiera zaliczkę.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
