Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606491)
      • Kadry i płace (26071)
      • Obrót gospodarczy (88689)
      • Rachunkowość firm (3729)
      • Ubezpieczenia (35724)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    Artykuł aktualny na dzień 05-12-2025
    02.06.2022 Kadry i płace

    Obowiązki pracodawcy z zakresu bhp w sezonie letnim

    W okresie letnim pracodawcy mają obowiązek zadbać m.in. o wodę do picia, odpowiednią odzież i obuwie ochronne oraz posiłki profilaktyczne dla pracowników. Nieprzestrzeganie tych obowiązków jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, zagrożonym grzywną w wysokości do 30 000 zł.

    Okres letni, w przeciwieństwie do zimowego, nie ma w przepisach określonych dat „granicznych”. Wyznacznikiem dla pracodawców, kiedy należy rozpocząć wykonywanie obowiązków z zakresu bhp związanych z sezonem letnim, jest temperatura. Pracodawca musi bezwzględnie pamiętać, że w okresie letnim wykonywanie niektórych prac np. na otwartej przestrzeni, wyeksponowanej na słońce, może okazać się niebezpieczne dla zdrowia lub życia pracowników. Letnie, upalne, często burzowe warunki pogodowe powodują, że zwiększa się zagrożenie udarem słonecznym, poparzeniami słonecznymi czy odwodnieniem pracownika. Objawy to m.in.: suchość w ustach, bóle i zawroty głowy, przyspieszony oddech, zaburzenia widzenia, podwyższona temperatura, utrata elastyczności skóry, skurcze, zmiany na skórze, nudności, wymioty, utrata orientacji, utrata przytomności.

    Warto również wspomnieć, że udar cieplny albo jego następstwa i wyczerpanie cieplne albo jego następstwa znajdują się w wykazie chorób zawodowych wywołanych działaniem wysokich temperatur otoczenia. Zatem pracodawca musi zwracać szczególną uwagę na dodatkowe obowiązki bhp, jakie ma do spełnienia w okresie letnim.

    Temperatura w pomieszczeniach pracy

    Przepisy określają wyłącznie minimalną temperaturę na stanowiskach pracy. W pomieszczeniach pracy, w których jest wykonywana lekka praca fizyczna, i w pomieszczeniach biurowych temperatura nie może być niższa niż 18C. Natomiast w innych pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej w nich pracy, jednak nie niższą niż 14C. Niestety, maksymalna temperatura nie została bezpośrednio określona w przepisach. Pracodawca ma jednak obowiązek zadbać o komfort w miejscu pracy i - co najważniejsze - o bezpieczeństwo.

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Jak rozliczyć się z pracownikiem po ustaniu stosunku pracy z wydanej mu odzieży roboczej
    • Czy pracodawca musi kierować na wstępne badania lekarskie studentów odbywających u niego praktyki zawodowe
    • Obowiązki pracodawcy z zakresu bhp w porze letniej
    • Jak ewidencjonować wydawanie pracownikom odzieży roboczej oraz wypłatę ekwiwalentów
    • Praca zdalna od 7 kwietnia 2023 r. – odpowiedzi na 11 pytań z praktyki
    • USTAWA z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny Art./§ 220 221
    • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 190 232 233 1041 2376 2377 2379 23712
    • ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych Art./§ 1
    • ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów Art./§ 1 2 3 4 5 6 7 8
    • ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy Art./§ 13 37 38
    ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne
    24.11.2025 11:54 Kadry i płace
    Okres zimowy w przepisach BHP – obowiązki pracodawcy
    Czytaj więcej
    31.10.2024 Kadry i płace
    Obowiązki pracodawców w zakresie bhp przy pracy tymczasowej
    Czytaj więcej
    22.05.2024 Kadry i płace
    Wyrok SN z dnia 22 maja 2024 r., sygn. III PSKP 17/23
    Czytaj więcej
    20.02.2024 Kadry i płace
    Wypadek przy pracy – procedura postępowania pracodawcy
    Czytaj więcej
    10.01.2024 Kadry i płace
    Kto powinien zapewnić pracownikowi zdalnemu podstawkę pod laptopa lub dodatkowy monitor – stanowisko PIP
    Czytaj więcej
    30.10.2023 Kadry i płace
    W jakiej formie dokumentować informacje uzyskane od świadków wypadku przy pracy w postępowaniu powypadkowym
    Czytaj więcej
    25.10.2023 Kadry i płace
    Jakie obowiązki z zakresu bhp ma pracodawca, którego pracownik biurowy okazjonalnie przygotowuje i serwuje posiłki
    Czytaj więcej
    29.09.2023 Kadry i płace
    Co powinien zrobić pracodawca w przypadku stwierdzenia szkodliwych czynników biologicznych w pomieszczeniu pracy
    Czytaj więcej
    07.09.2023 Podatki
    Praca zdalna z zagranicy – zasady kierowania pracowników i rozliczania wynagrodzeń
    Czytaj więcej
    29.05.2023 Kadry i płace
    Czy pracodawca musi kierować na wstępne badania lekarskie studentów odbywających u niego praktyki zawodowe
    Czytaj więcej
    26.05.2023 Kadry i płace
    Czy brak realizacji nakazu inspektora PIP może stanowić podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy
    Czytaj więcej
    20.03.2023 Kadry i płace
    Praca zdalna od 7 kwietnia 2023 r. – wprowadzanie, stosowanie, dokumentowanie
    Czytaj więcej
    13.06.2022 Ubezpieczenia
    Czy sfinansowanie okularów pracownikowi pomiędzy okresowymi badaniami kontrolnymi korzysta ze zwolnienia składkowego
    Czytaj więcej
    01.04.2022 Kadry i płace
    Zatrudnianie pracowników sezonowych – jaka forma współpracy jest najkorzystniejsza
    Czytaj więcej
    22.10.2021 Kadry i płace
    Najważniejsze obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracowników i urzędów
    Czytaj więcej
    11.06.2021 Kadry i płace
    Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp w czasie upałów
    Czytaj więcej
    27.05.2021 Kadry i płace
    Praca zdalna. Twoje idealne miejsce pracy
    Czytaj więcej
    02.09.2020 Kadry i płace
    Czy pracownik wyznaczony do działań związanych z ewakuacją oraz zwalczaniem pożarów powinien przejść dodatkowe badania lekarskie i szkolenie bhp
    Czytaj więcej
    05.08.2020 Kadry i płace
    Udzielenie pierwszej pomocy w zakładzie pracy w czasie epidemii COVID-19
    Czytaj więcej
    19.06.2020 Kadry i płace
    Bezpieczeństwo i higiena pracy w czasie epidemii koronawirusa
    Czytaj więcej
    04.10.2019 Kadry i płace
    Jakie obowiązki bhp ma pracodawca wobec pracowników młodocianych
    Czytaj więcej
    19.09.2019 Kadry i płace
    Jakie obowiązki ma pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 osób
    Czytaj więcej
    06.09.2019 Kadry i płace
    Co się zmieni w zakresie wymagań dla operatorów wózków jezdniowych od 1 stycznia 2020 r.
    Czytaj więcej
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.