Czy ubezpieczenie matki dziecka w KRUS ma wpływ na urlop rodzicielski pracownika-ojca

Żona naszego pracownika urodziła dziecko 7 kwietnia 2020 r. W swoim zakładzie pracy zwróciła się z wnioskiem o wykorzystanie 20 tygodni urlopu macierzyńskiego i bezpośrednio po nim 11 tygodni urlopu rodzicielskiego (otrzymaliśmy zaświadczenie z jej zakładu pracy). W tym samym terminie, tj. od 25 sierpnia do 9 listopada 2020 r., nasz pracownik równolegle także korzystał z urlopu rodzicielskiego. Po tym terminie nasz pracownik wrócił do pracy, a jego żona przeszła na ubezpieczenie w KRUS (trwa ono do chwili obecnej). Pracownik obecnie zwrócił się z wnioskiem o udzielenie 10 tygodni urlopu rodzicielskiego na to samo dziecko. Czy w takiej sytuacji (gdy żona pracownika podlega ubezpieczeniu w KRUS i dodatkowo jest w następnej ciąży) możemy udzielić naszemu pracownikowi urlopu rodzicielskiego na 10 tygodni i wypłacić zasiłek macierzyński?