Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606555)
      • Kadry i płace (26074)
      • Obrót gospodarczy (88689)
      • Rachunkowość firm (3729)
      • Ubezpieczenia (35724)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    11.12.2020 Kadry i płace

    Kontrola pracowników pracujących zdalnie – jakie możliwości ma pracodawca

    Uprawnienia kontrolne pracodawcy w zakresie pracy zdalnej nie zostały uregulowane przepisami ustawy o COVID-19. Z tego względu określanie porządku i organizacji pracy, kierownictwa i nadzoru odnośnie do wykonywania pracy oraz rozliczania jej efektów może się odbywać na zasadach ogólnych oraz na podstawie regulacji wewnątrzzakładowych. Także obowiązek zadbania o bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz odpowiedzialność pracodawcy za respektowanie tych warunków przez osoby zatrudnione zdalnie wymaga zastosowania istniejących już mechanizmów kontroli pracownika, a także uregulowania ich przez pracodawcę we własnym zakresie.

    Od 8 marca 2020 r. w ramach przeciwdziałania COVID-19 pracodawca może polecić pracownikom wykonywanie przez określony czas pracy zdalnej, czyli pracy poza miejscem jej stałego wykonywania. Kontrola pracy wykonywanej w formie zdalnej napotyka szereg ograniczeń po stronie pracodawcy.

    1. Uprawnienia kontrolne pracodawcy przy pracy zdalnej

    Przepisy antycovidowe dotyczące pracy zdalnej wskazują, że jest ona wykonywana na polecenie pracodawcy, które można w każdej chwili cofnąć. Pracodawca powinien zapewnić narzędzia i materiały potrzebne do wykonywania pracy zdalnej oraz obsługę logistyczną. Dopuszczalne jest także używanie narzędzi i materiałów pracownika. Na polecenie pracodawcy pracownik wykonujący pracę zdalną ma obowiązek prowadzić ewidencję wykonanych czynności, uwzględniającą w szczególności opis tych czynności, a także datę oraz czas ich wykonania.

    Przepisy nie precyzują jednak, w jaki sposób pracodawca może kontrolować pracownika wykonującego obowiązki w tym trybie. W tym zakresie zastosowanie będą miały powszechne regulacje prawa pracy i akty wewnątrzzakładowe, ale wynikające z nich rozwiązania mogą wymagać pewnych modyfikacji odnoszących się do pracy zdalnej.

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    Formularze
    • mark Oświadczenie pracownika pobierane przy poleceniu pracy zdalnej, odnoszące się do przestrzegania przepisów bhp
    • Monitoring pracowników musi być zgodny z RODO
    • Jak prawidłowo udostępnić na stronie internetowej dane kontaktowe inspektora ochrony danych
    • Czy w przypadku przejęcia zakładu pracy pracodawca przejmujący pracowników musi wypełnić wobec nich obowiązku informacyjnego zgodnie z RODO
    • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 223
    ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne
    20.10.2025 Kadry i płace
    Czy pracownik opiekujący się niepełnosprawnym członkiem rodziny ma obowiązek wrócić do pracy stacjonarnej z pracy zdalnej
    Czytaj więcej
    09.10.2025 Kadry i płace
    Jak zmienić liczbę dni pracy zdalnej, które zostały ustalone w umowie o pracę
    Czytaj więcej
    04.08.2025 09:30 Kadry i płace
    Okazjonalna praca zdalna - o czym powinni pamiętać pracodawcy
    Czytaj więcej
    10.06.2025 Kadry i płace
    Okazjonalna praca zdalna – warunki korzystania
    Czytaj więcej
    13.02.2025 Podatki
    Czy ryczałt za pracę zdalną przyznany zleceniobiorcy jest jego przychodem
    Czytaj więcej
    04.10.2024 Kadry i płace
    Czy zawał pracownika w dniu wolnym można uznać za wypadek przy pracy
    Czytaj więcej
    27.09.2024 08:35 Kadry i płace
    Praca zdalna w czasie powodzi - regulacje Kodeksu pracy
    Czytaj więcej
    17.09.2024 Kadry i płace
    Czy można zażądać, aby pracownica wychowująca małe dziecko i pracująca zdalnie wróciła do pracy w biurze
    Czytaj więcej
    07.08.2024 07:30 Kadry i płace
    Praca zdalna po przekroczeniu limitu 24 dni - co powinien wiedzieć pracodawca
    Czytaj więcej
    30.04.2024 05:00 Kadry i płace
    Praca zdalna po przekroczeniu limitu 24 dni - co powinien wiedzieć pracodawca
    Czytaj więcej
    12.04.2024 09:16 Kadry i płace
    Czy dofinansowanie wypłacone pracownikowi zdalnemu na wyposażenie miejsca pracy jest przychodem ze stosunku pracy – stanowisko Dyrektora KIS
    Czytaj więcej
    08.04.2024 Kadry i płace
    Czy pracodawca może odmówić pracownikowi opiekującemu się dzieckiem łączenia pracy zdalnej z biurową tego samego dnia
    Czytaj więcej
    03.04.2024 Kadry i płace
    Czy pracodawca może zgodzić się na okazjonalną pracę zdalną ponad limit 24 dni
    Czytaj więcej
    02.04.2024 Rachunkowość firm
    Czy można dochodzić odszkodowania od pracownicy biura rachunkowego, która „nie wyrobiła” się z pracą zdalną
    Czytaj więcej
    05.01.2024 Kadry i płace
    Miejsce pracy w umowie o pracę – jak je uregulować
    Czytaj więcej
    26.10.2023 Kadry i płace
    Odmowa uwzględnienia wniosku o świadczenie okazjonalnej pracy zdalnej
    Czytaj więcej
    26.10.2023 Kadry i płace
    Wniosek o umożliwienie świadczenia okazjonalnej pracy zdalnej
    Czytaj więcej
    26.10.2023 Kadry i płace
    Oświadczenie o warunkach lokalowych i technicznych w miejscu pracy zdalnej
    Czytaj więcej
    18.10.2023 Kadry i płace
    Czy PIP może sprawdzić powody, dla których pracodawca odrzucił wniosek o pracę zdalną
    Czytaj więcej
    12.10.2023 Kadry i płace
    Jak zamienić telepracę na pracę zdalną w przypadku pracownika chronionego przed zwolnieniem
    Czytaj więcej
    05.10.2023 Podatki
    Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – październik 2023 r.
    Czytaj więcej
    13.09.2023 Kadry i płace
    Pracodawcy do 7 października 2023 r. powinni zmienić telepracę na pracę zdalną
    Czytaj więcej
    07.09.2023 Podatki
    Praca zdalna z zagranicy – zasady kierowania pracowników i rozliczania wynagrodzeń
    Czytaj więcej
    14.06.2023 Kadry i płace
    Przykładowa procedura ochrony danych osobowych przy pracy zdalnej
    Czytaj więcej
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.