Na jakich zasadach do podstawy oskładkowania wchodzi ekwiwalent z tytułu zakwaterowania poza miejscem zamieszkania
PROBLEM
Jesteśmy agencją pracy tymczasowej. Zatrudniamy zarówno pracowników tymczasowych, jak i zleceniobiorców. Nasi zatrudnieni wysyłani są do pracy w różnych lokalizacjach na terenie całej Polski. Spółka udostępnia im świadczenia w postaci zakwaterowania w lokalu mieszkalnym. Niektórzy zatrudnieni korzystają jednak z zakwaterowania we własnym zakresie (np. u rodziny), dlatego dajemy im możliwość wyboru - skorzystania z udostępnianego przez spółkę zakwaterowania (w naturze) albo pobranie ekwiwalentu pieniężnego przeznaczonego na ten cel. Ekwiwalent został wpisany do przepisów o wynagradzaniu (dla pracowników) oraz do regulaminu świadczenia usług cywilnoprawnych (dla zleceniobiorców). Kwota ekwiwalentu jest jednakowa, zryczałtowana dla wszystkich zatrudnionych. Czy dla osób korzystających z zakwaterowania podstawę wymiaru składek z tego tytułu stanowić będzie kwota ekwiwalentu?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
