Decyzja ZUS nr 613/2024 z dnia 30 lipca 2024 r., sygn. DI/200000/43/613/2024
Wartość kart na zakup posiłków udostępnionych w automatach vendingowych a ustalenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników.
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców (Dz. U. z 2024 r. poz. 236) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2024 r. poz. 497) Zakład Ubezpieczeń Społecznych (dalej: Zakład) uznaje za nieprawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku złożonym dnia 26 czerwca 2024 r. przez ……….. (dalej: Przedsiębiorca) w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników wartości kart na zakup posiłków udostępnionych w automatach vendingowych.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym w dniu 26 czerwca 2024 r., uzupełnionym w dniu 15 lipca 2024 r., Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu o wydanie interpretacji indywidualnej na podstawie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis stanu faktycznego (Przedsiębiorcy):
Przedsiębiorca wskazał, że wydaje pracownikom karty o wartości 50 zł miesięcznie. Karty te uprawniają do zakupu gotowych posiłków (przekąsek i gorących napojów) w automatach vendingowych rozmieszczonych na terenie zakładu pracy Przedsiębiorcy. Kwota 50 zł niewykorzystana w danym miesiącu nie może być wykorzystana w kolejnym miesiącu i przepada. Karta uprawnia do zakupu wyłącznie ww. produktów w automatach vendingowych znajdujących się na terenie zakładu pracy Przedsiębiorcy. Automaty vendingowe wydają produkty, które nie wymagają samodzielnego przygotowania, w tym gotowe do spożycia ciepłe napoje (kawę i herbatę) i przekąski. W związku z tym powstaje wątpliwość czy takie produkty można uznać za posiłek w rozumieniu § 2 ust. 2 pkt 11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (t.j. Dz.U. z 2017 r. poz. 1949) (zwanego dalej „rozporządzeniem"), a w konsekwencji czy wartość finansowanych przez pracodawcę posiłków (gotowych do spożycia przekąsek i gorących napojów) udostępnianych pracownikom do spożycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
