Decyzja ZUS nr 1683/2026 z dnia 20 maja 2026 r., sygn. DI/200000/43/1683/2026
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne a dodatek wyżywieniowy dla pracowników tymczasowych oddelegowanych do pracy za granicę.
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców (Dz. U. z 2025 r. poz. 1480 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2026 r. poz. 199 z późn. zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych (dalej: Zakład) stanowisko przedstawione we wniosku złożonym 23 kwietnia 2026 r., uzupełnionym w dniu 29 kwietnia 2026 r. i w dniu 15 maja 2026 r. przez ……….. (dalej: Przedsiębiorca) uznaje za nieprawidłowe w sprawie braku obowiązku uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne wartości dodatku „Verpflegungszuschuss" - strawne wypłacanego pracownikom czasowo oddelegowanym do pracy poza granicami kraju.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym 23 kwietnia 2026 r. Przedsiębiorca, wystąpił do Zakładu o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców. Wniosek powyższy został uzupełniony w dniu 29 kwietnia 2026 r. i w dniu 15 maja 2026 r.
Opis zdarzenia przyszłego/stanu faktycznego Przedsiębiorcy:
Na podstawie art. 34 ustawy - Prawo przedsiębiorców w związku z art. 83d ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych Przedsiębiorca zwraca się z wnioskiem o wydanie interpretacji indywidualnej w następującym stanie faktycznym:
Przedsiębiorca posiada status agencji pracy tymczasowej w rozumieniu ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnieniu pracowników tymczasowych (tj. Dz. U. z 2025 r. poz. 236 z późn. zm.), i kieruje pracowników tymczasowych do pracy na terenie Niemiec. Pracownicy tymczasowi będą zatrudnieni na podstawie umowy o pracę tymczasową, a następnie oddelegowani do pracy w siedzibie lub zakładzie pracodawcy użytkownika (przedsiębiorcy zagranicznego). Umowa o pracę zawierana z pracownikami oddelegowanymi do pracy w Niemczech będzie przewidywać, że wynagrodzenie będzie rozliczane zgodnie z przepisami prawa niemieckiego. Przedsiębiorca rozlicza wynagrodzenia z zachowaniem polskiego ustawodawstwa w zakresie składek na ubezpieczenia społeczne.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
