Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606708)
      • Kadry i płace (26075)
      • Obrót gospodarczy (88729)
      • Rachunkowość firm (3835)
      • Ubezpieczenia (35839)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    03.07.2020 Kadry i płace

    Tarcza antykryzysowa 4.0 – zmiany dla pracodawców

    Doprecyzowanie sposobu wykonywania pracy zdalnej, wprowadzenie zasady jednostronnego wysyłania pracowników na zaległy urlop przez pracodawcę czy przywrócenie możliwości wnioskowania o dodatkowy zasiłek opiekuńczy na zdrowe dzieci do 8 lat - to główne rozwiązania, jakie wprowadza w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych tzw. Tarcza antykryzysowa 4.0. W przypadku większości regulacji weszła ona w życie 24 czerwca 2020 r.

    Rozwiązania, których celem jest minimalizacja skutków pandemii koronawirusa, zawiera ustawa z 19 czerwca 2020 r. o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19 oraz o uproszczonym postępowaniu o zatwierdzenie układu w związku z wystąpieniem COVID-19.

     

    1. Tarcza antykryzysowa 4.0 - doprecyzowanie zasad pracy zdalnej

    Tarcza antykryzysowa 4.0 zachowuje możliwość wykonywania przez pracowników obowiązków w trybie zdalnym. Jednak uprawnia też pracodawcę do cofnięcia polecenia wykonywania pracy zdalnej w każdym czasie.

    Ponadto przepisy Tarczy 4.0 doprecyzowują dotychczas lakoniczne przepisy ustawy o COVID-19 regulujące możliwość pracy zdalnej.

    Zgodnie z nowymi regulacjami wykonywanie pracy zdalnej może zostać polecone, jeżeli:

    • pracownik ma umiejętności i możliwości techniczne do takiego sposobu pracy,
    • pracownik ma możliwości lokalowe do wykonywania takiej pracy,
    • pozwala na to rodzaj pracy.

    W szczególności praca zdalna może być wykonywana przy wykorzystaniu środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość lub dotyczyć wykonywania części wytwórczych lub usług materialnych.

    Dotychczas przepisy nie precyzowały, kto powinien zapewnić narzędzia, materiały oraz obsługę logistyczną pracy zdalnej. Obecne regulacje wskazują, że obowiązek ten ciąży na pracodawcy. Jednak dopuszczają również sytuację, w której przy wykonywaniu pracy zdalnej pracownik używał narzędzi lub materiałów niezapewnionych przez pracodawcę. Jest to możliwe pod warunkiem, że zostanie to zorganizowane w taki sposób, aby zapewniało poszanowanie i ochronę:

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Wskaźniki: Składki na ubezpieczenia społeczne pracowników młodocianych w 2026 r.
    • Nowa wysokość współczynnika ekwiwalentowego w 2026 r.
    • Jak obliczyć wynagrodzenie za turnus rehabilitacyjny, jeżeli pracownik otrzymuje dodatek stażowy
    • Kiedy pracownik musi wyrazić zgodę na przetwarzanie numeru rachunku bankowego
    • Sporządzanie planu urlopów na 2026 r. – jak to zrobić prawidłowo
    ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne
    24.05.2022 Kadry i płace
    Urlopy wypoczynkowe – planowanie, udzielanie i rozliczanie
    Czytaj więcej
    15.11.2021
    Czy pracodawca może wymagać od osoby pracującej zdalnie, by prowadziła ewidencję wykonywanych czynności
    Czytaj więcej
    23.06.2021 Ubezpieczenia
    Rozliczanie okresów izolacji i kwarantanny w dokumentacji ZUS
    Czytaj więcej
    11.06.2021
    Czy na wniosek pracownika można skrócić izolację domową i dopuścić go do pracy zdalnej
    Czytaj więcej
    10.06.2021 Kadry i płace
    Czy pracownik na kwarantannie pracujący zdalnie może kontynuować urlop wypoczynkowy
    Czytaj więcej
    27.05.2021 Kadry i płace
    Praca zdalna. Twoje idealne miejsce pracy
    Czytaj więcej
    14.05.2021 Kadry i płace
    Czy pracownica wykonująca pracę zdalnie może kumulować przerwy na karmienie dziecka piersią
    Czytaj więcej
    06.05.2021 Kadry i płace
    Urlopy wypoczynkowe – udzielanie i rozliczanie w dobie COVID-19
    Czytaj więcej
    15.04.2021 Kadry i płace
    Zatrudnianie i rozliczanie cudzoziemców spoza Unii Europejskiej
    Czytaj więcej
    09.04.2021 Ubezpieczenia
    Czy za izolację domową przypadającą w wolną sobotę i niedzielę pracownikowi pracującemu zdalnie przysługuje wynagrodzenie chorobowe
    Czytaj więcej
    09.04.2021 Kadry i płace
    Czy pracownika, który podczas przestoju świadczy pracę na rzecz innego podmiotu, można pozbawić wynagrodzenia postojowego
    Czytaj więcej
    09.03.2021 Podatki
    Świadczenia pozapłacowe przyznawane pracownikom w czasie epidemii COVID-19 – zasady rozliczania
    Czytaj więcej
    10.02.2021 Kadry i płace
    Czy pracodawca użytkownik może skierować pracownika tymczasowego do pracy zdalnej
    Czytaj więcej
    08.02.2021 Kadry i płace
    Czy pracodawca może odmówić dofinansowania kosztów zakupu okularów korygujących wzrok pracownikom wykonującym pracę w trybie zdalnym
    Czytaj więcej
    12.01.2021 Kadry i płace
    Czy można przeprowadzić szkolenie okresowe bhp w trakcie kwarantanny lub izolacji domowej
    Czytaj więcej
    11.01.2021 Kadry i płace
    Czy w czasie pracy zdalnej przysługuje ryczałt za pracę nadliczbową
    Czytaj więcej
    11.01.2021 Podatki
    Konsekwencje podatkowe sfinansowania zakupu sprzętu biurowego dla pracownika wykonującego pracę zdalną
    Czytaj więcej
    16.12.2020 Podatki
    Tarcza antykryzysowa 6.0 – nowe rozwiązania dla firm
    Czytaj więcej
    15.12.2020 Ubezpieczenia
    Wykonywanie pracy zdalnej w czasie izolacji domowej – kiedy przysługują świadczenia chorobowe
    Czytaj więcej
    13.12.2020 Kadry i płace
    Pracownik na kwarantannie – odpowiedzi na pytania z praktyki
    Czytaj więcej
    11.12.2020 Kadry i płace
    Praca zdalna podczas kwarantanny i izolacji, zwolnienia chorobowe – należne świadczenia
    Czytaj więcej
    11.12.2020 Kadry i płace
    Kontrola pracowników pracujących zdalnie – jakie możliwości ma pracodawca
    Czytaj więcej
    03.12.2020 Kadry i płace
    Czy wypadek pracownika w drodze do miejsca wykonywania pracy zdalnej jest wypadkiem w drodze do pracy
    Czytaj więcej
    13.11.2020 Ubezpieczenia
    Ustalanie i przeliczanie podstawy wymiaru zasiłków z FUS w razie obniżenia etatu lub pogorszenia warunków zatrudnienia z powodu COVID-19
    Czytaj więcej
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.