Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606507)
      • Kadry i płace (26074)
      • Obrót gospodarczy (88689)
      • Rachunkowość firm (3729)
      • Ubezpieczenia (35724)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    12.02.2019 Kadry i płace

    Czy pracodawca może żądać od pracownika podania numeru i serii dowodu osobistego

    PROBLEM

    Resort pracy opublikował 2 stycznia 2019 r. nowe wzory kwestionariuszy osobowych. Czy w kwestionariuszu osobowym pracownik powinien podać numer i serię dowodu osobistego? Sądziliśmy, że zgodnie z RODO nie jest to dopuszczalne. Czy kwestionariusze osobowe pracowników zatrudnionych przed 1 stycznia 2019 r. i dalej u nas pracujących powinniśmy wymienić na nowe wzory?

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Czy należy wyjąć z akt osobowych dokumentację nagany, jeśli do zatarcia kary dojdzie po rozwiązaniu umowy o pracę
    • Gdzie i jak długo przechowywać umowę o użytkowanie samochodu służbowego
    • Na którym etapie rekrutacji pracodawca może żądać zaświadczenia o niekaralności od kandydata na stanowisko wymagające pracy z dziećmi
    • Oświadczenie pracownika o korzystaniu z uprawnień rodzicielskich – co powinno zawierać
    • Czy kontynuować prowadzenie akt osobowych dla ponownie zatrudnianego pracownika
    • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 221
    • ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej Art./§ 3 19 20
    ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne
    07.11.2025 Kadry i płace
    Kiedy pracownik musi wyrazić zgodę na przetwarzanie numeru rachunku bankowego
    Czytaj więcej
    28.07.2025 09:30 Kadry i płace
    Jak zmienić formę prowadzenia dokumentacji pracowniczej - poradnik
    Czytaj więcej
    07.05.2025 08:30 Kadry i płace
    Obowiązki pracodawcy w zakresie przechowywania dokumentacji pracowniczej
    Czytaj więcej
    26.03.2025 Kadry i płace
    Czy można przekazać placówce medycyny pracy aktualną listę pracowników
    Czytaj więcej
    24.11.2024 Kadry i płace
    Oświadczenie pracownika o korzystaniu z uprawnień rodzicielskich – co powinno zawierać
    Czytaj więcej
    17.10.2024
    Przesłanki legalności przetwarzania danych osobowych przez Wojskowe Centrum Rekrutacji - Wyrok NSA z dnia 17 października 2024 r., sygn. III OSK 744/23
    Czytaj więcej
    13.10.2023 Kadry i płace
    Czy kontynuować prowadzenie akt osobowych dla ponownie zatrudnianego pracownika
    Czytaj więcej
    29.03.2023 Kadry i płace
    Od 21 marca 2023 r. obowiązują zmiany w dokumentacji pracowniczej
    Czytaj więcej
    08.12.2022
    Monitoring pracowników musi być zgodny z RODO
    Czytaj więcej
    12.09.2022 Podatki
    Kontrole PIP, ZUS, UODO i US – obowiązki i uprawnienia pracodawcy
    Czytaj więcej
    13.05.2022
    Jak ustalać czas przechowywania upoważnień do przetwarzania danych byłych pracowników
    Czytaj więcej
    09.03.2022
    Czy pracodawca może przetwarzać prywatny numer telefonu kandydata do pracy
    Czytaj więcej
    09.12.2021 Kadry i płace
    Czy przetwarzanie danych pracownika niezbędnych do organizacji i rozliczenia delegacji wymaga jego zgody
    Czytaj więcej
    08.11.2021 Kadry i płace
    Czy pracodawca może pozyskać od kandydata do pracy informację o adresach potrzebnych do wypełnienia zgłoszenia do ubezpieczenia społecznego
    Czytaj więcej
    08.07.2021 Kadry i płace
    Jakie dane osobowe może pozyskiwać pracodawca podczas rekrutacji pracowników
    Czytaj więcej
    01.07.2021 Kadry i płace
    Czy pracodawca ma prawo żądać od pracowników informacji o szczepieniu przeciwko COVID-19
    Czytaj więcej
    09.06.2021
    Czy prawnie uzasadniony interes pracodawcy uprawnia go do przetwarzania danych z monitoringu
    Czytaj więcej
    08.01.2021 Kadry i płace
    Jak przekazywać pracownikom informacje o wynagrodzeniu, żeby nie naruszać przepisów o ochronie danych osobowych
    Czytaj więcej
    11.09.2020 Kadry i płace
    Okres przechowywania dokumentacji związanej z prowadzeniem działalności socjalnej
    Czytaj więcej
    03.08.2020 Kadry i płace
    Czy przy ponownym zatrudnieniu pracownika trzeba zakładać nowe akta osobowe
    Czytaj więcej
    09.07.2020 Kadry i płace
    Czy pracodawca może nadawać pracownikom upoważnienia do przetwarzania danych osobowych w formie elektronicznej
    Czytaj więcej
    15.06.2020 Kadry i płace
    Rekrutacja on-line – zasady postępowania pracodawcy
    Czytaj więcej
    15.05.2020 Kadry i płace
    Czy z dokumentacji pracowniczej należy usuwać dane, których pozyskiwanie jest obecnie zabronione
    Czytaj więcej
    12.03.2020
    Jak prawidłowo przetwarzać dane osobowe zawarte w notatkach służbowych
    Czytaj więcej
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.