Czy prawnie uzasadniony interes pracodawcy uprawnia go do przetwarzania danych z monitoringu

Chcemy wprowadzić w zakładzie pracy monitoring wizyjny. Czy po nowelizacji Kodeksu pracy wciąż można uznać, że przesłanką uprawniającą pracodawcę do przetwarzania danych osobowych pracownika w związku ze stosowaniem monitoringu wizyjnego w zakładzie pracy jest prawnie uzasadniony interes administratora, o którym mowa w art. 6 ust. 1 lit. f RODO? Kwestia ta budzi nasze wątpliwości ze względu na sprzeczne opinie wyrażane na ten temat m.in. w prasie fachowej.