Czy pracownika można obciążyć kosztami dokształcania na stanowisku, na które nie został dopuszczony w wyniku badań kontrolnych

PROBLEM

W związku z planowanym otwarciem nowej placówki zatrudniliśmy pracownika, który miał awansować na kierownika działu. W tym celu skierowaliśmy go na dodatkowe studia oraz cykl specjalistycznych, w tym zagranicznych, szkoleń. Po roku odbywania studiów pracownik odbył kontrolne badania lekarskie, które wykazały przeciwwskazania do pracy na stanowisku kierownika działu. Rozwiązaliśmy z tą osobą stosunek pracy i chcemy, aby zwróciła nam koszty dodatkowych świadczeń (przynajmniej w części), które ponieśliśmy w związku z jej dokształcaniem. Czy w tej sytuacji mamy prawo żądać od pracownika zwrotu tych kosztów?