Jak postąpić, gdy zasiłek został wypłacony w zawyżonej wysokości
PROBLEM
Ostatnio w naszej firmie była kontrola z ZUS. Po kontroli okazało się, że nasze poprzednie biuro rachunkowe źle ustaliło podstawę wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego dla jednej z pracownic. Z ustaleń pokontrolnych wynika, że stawka za dzień w wysokości 100% powinna wynosić 54 zł, a wypłacaliśmy 78 zł. Łącznie nadpłata zasiłku wyniosła 15 237 zł. Jak powinniśmy skorygować raporty rozliczeniowe za pracownika i kto powinien zwrócić ZUS nadpłatę zasiłku?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
