Pracownik we wrześniu 2023 r. został ukarany naganą za samowolne zabranie z kasy firmowej 500 zł. Podjęliśmy wówczas decyzję o nałożeniu na niego kary porządkowej i daniu pracownikowi jeszcze jednej szansy, gdyż tłumaczył, że potrzebował tych pieniędzy na leki dla dziecka, i całą kwotę zwrócił. Kara nagany uległa zatarciu we wrześniu 2024 r. W październiku 2025 r. ten sam pracownik ponownie samowolnie

Wysokość opłat ponoszonych w związku ze złożeniem wniosku o wydanie zezwolenia na pracę oraz oświadczeniem o powierzeniu pracy cudzoziemcowi uległa znaczącym zmianom od 1 grudnia 2025 r. Opłaty za wskazane czynności wzrosły bowiem czterokrotnie. W ww. sprawach wszczętych i niezakończonych przed dniem wejścia w życie rozporządzenia wprowadzającego nowe stawki opłat należy stosować dotychczasowe przepisy

Wysokość podstawy wymiaru wynagrodzenia przysługującego członkom organów zarządzających, a także członkom organów nadzorczych spółek państwowych w 2026 r. będzie wyższa. Została podwyższona o średnioroczny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej, określony w projekcie ustawy budżetowej na rok 2026, i wyniesie 4535,89 zł. Podobnie została ustalona podstawa wymiaru wynagrodzeń miesięcznych

Pracodawcy spoza sfery budżetowej zatrudniający 1 stycznia 2026 r. co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mają obowiązek tworzenia ZFŚS w tym roku. Jeżeli zatrudnienie okaże się niższe, pracodawcy dobrowolnie decydują o rozpoczęciu lub – jeśli w poprzednim roku obowiązkowo tworzyli ZFŚS – o kontynuowaniu działalności socjalnej w tym kształcie albo o rezygnacji z obu tych form wsparcia

Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne mają w styczniu i lutym 2026 r. liczne obowiązki informacyjne wobec m.in. urzędów skarbowych i PFRON. Płatnicy są bowiem zobowiązani do przygotowania i przesłania właściwych informacji (PIT-11) oraz deklaracji podatkowych (PIT-4R, PIT-8AR), a także rocznych deklaracji rozliczeniowych z tytułu wpłat na PFRON.

Zatrudniamy pracowników wyższej kadry menedżerskiej do obsługi naszej inwestycji przez okres około 4 lat w innym mieście. Każdemu z pracowników wynajmujemy od osoby trzeciej mieszkanie w pobliskiej miejscowości na czas realizacji inwestycji. Nie podpisaliśmy z pracownikami żadnych dokumentów związanych z udostępnieniem im mieszkania, w tym potwierdzających odbiór kluczy. Pracownicy podczas imprezy

Pracownicy tymczasowi zatrudniani przez agencje pracy tymczasowej mają prawo do świadczeń chorobowych na ogólnych zasadach. Przy ustalaniu podstawy wymiaru tych świadczeń obowiązują jednak specyficzne zasady wynikające z charakteru ich zatrudnienia. Umowy zawierane z pracownikami tymczasowymi często mają bardzo krótką, zmienną długość. Z tego powodu podstawa wymiaru zasiłku chorobowego nie jest uzupełniana

Od 13 grudnia 2025 r. obowiązuje nowa ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Regulacja ta zwiększyła krąg osób, które mogą zostać objęte układem zbiorowym pracy. Ponadto partnerzy społeczni będą mogli wspólnie decydować, w jakim zakresie układ zbiorowy pracy może inaczej regulować warunki pracy niż przepisy ustawowe. Utrzymana natomiast zostanie tzw. zasada korzystności, polegająca

Elektronizacja procedur oświadczeniowych i zezwoleniowych dla cudzoziemców chcących podjąć pracę w Polsce spowodowała zmiany w zestawach dokumentów załączanych do wniosków i oświadczeń składanych przez pracodawców.

Resort pracy doprecyzował dotychczas obowiązujący katalog przypadków, w których dozwolona jest praca cudzoziemca bez zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu pracy. W wyniku tych zmian m.in. zawężono zakres prac przy projektach unijnych czy wydarzeniach artystycznych, dla których nie były dotychczas wymagane formalności związane z pozwoleniem na pracę. Dodano także nieujęte dotąd nauczanie

Od 1 stycznia 2026 r. do okresów zatrudnienia pracowników jednostek sektora finansów publicznych wliczone zostaną nowe okresy, odpowiednio udokumentowane przez te osoby. W jednostkach samorządowych zobowiązanych do wypłaty świadczeń uzależnionych od ogólnego stażu pracy udokumentowane nowe okresy zatrudnienia nałożą na pracodawców obowiązek wypłaty wyrównania dodatku za wieloletnią pracę i wcześniejszej

W wyniku nieprzewidzianych okoliczności (opóźnienie w zgromadzeniu kapitału kontrahenta) nie dojdzie do przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę w pierwotnie zaplanowanym terminie, o którym pracownicy zostali już poinformowani (na piśmie, każdy indywidualnie, zgodnie z wymogami Kodeksu pracy). Czy w związku z tym również w takim samym trybie należy ich powiadomić o nowym terminie przejścia zakładu