Praktyki absolwenckie stanowią elastyczne narzędzie dla podmiotów gospodarczych umożliwiające nawiązanie współpracy z młodymi osobami wchodzącymi na rynek pracy. Dodatkowo pracodawca może osiągać korzyści finansowe z tego powodu poprzez możliwość uzyskania pomocy publicznej w formie dofinansowania do wynagrodzenia praktykanta. Chociaż jest to rozwiązanie korzystne dla obu stron, organizacja praktyk

Obowiązujące od 1 grudnia 2025 r. nowe rozporządzenie w sprawie państw, których obywateli mogą dotyczyć oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, przewiduje możliwość zatrudnienia w tym trybie pracowników z Armenii, Białorusi, Mołdawii i Ukrainy. Możliwość wykonywania pracy w tym trybie stracili natomiast obywatele Gruzji.

Od 12 grudnia 2025 r. możliwe jest potwierdzenie przeprowadzenia i odbycia szkolenia wstępnego bhp w postaci elektronicznej. Dotychczas do przeprowadzania tych czynności wymagana była forma pisemna.

Jawność wynagrodzeń dotyka kwestii związanych z ochroną danych osobowych pracowników. Informacje o wynagrodzeniu oraz inne dane konieczne do analizy przejrzystości wynagrodzeń w organizacji są bowiem danymi osobowymi. Pracodawcy, przygotowując się do wdrożenia w firmie nowych wymagań dotyczących jawności wynagrodzeń, powinni zatem pamiętać o zasadach ochrony danych osobowych i spełnieniu określonych

Konkubina zmarłego pracownika zwróciła się z prośbą o wydanie dokumentacji pracowniczej swojego partnera. Czy pracodawca ma obowiązek wydać jej te dokumenty?

W 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wrosło (w stosunku do roku poprzedniego) o 140 zł do wysokości 4806 zł. Wzrosła również minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia i świadczenia usług, która wynosi 31,40 zł (wzrost do 2025 r. o 0,90 zł). Podwyżka płacy minimalnej pociąga za sobą wzrost innych składników wynagrodzenia oraz świadczeń, których wysokość jest od niej uzależniona.

Mamy pracownika wykonującego pracę zdalną wprowadzoną w trakcie zatrudnienia, który opiekuje się niepełnosprawną siostrą. Czy w jego przypadku można wydać wiążący wniosek o powrót do pracy stacjonarnej?

Od 1 listopada do 31 marca zgodnie z przepisami bhp trwa tzw. okres zimowy. W tym czasie obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom minimalnej temperatury – co najmniej 18°C w pomieszczeniach pracy lekkiej i biurowej oraz co najmniej 14°C w pozostałych miejscach wykonywania obowiązków. Ponadto pracodawcy powinni też wyposażyć pracowników w odpowiednią odzież i obuwie ochronne oraz zapewnić

Przyjmujemy do pracy osobę, która posiada aktualne badania lekarskie z poprzedniej pracy. U nas ma ona wykonywać tę samą pracę co u wcześniejszego pracodawcy. Czy w tej sytuacji musimy wysłać tego pracownika na wstępne badania lekarskie?

W 2025 r. Sąd Najwyższy zajmował się m.in. problemami wykonywania obowiązków zawodowych w okresie wypowiedzenia przez odwołanego pracownika, ustalenia liczby pracowników na potrzeby oceny, czy doszło do zwolnień grupowych, szczególnej ochrony działacza związkowego w przypadku przeciwwskazań lekarskich do wykonywania pracy oraz dyskryminacji w kontekście dress code’u.

W 2026 r. będą obowiązywały nowe zasady ustalania stażu pracy, do którego zostaną zaliczone okresy zatrudnienia niepracowniczego. Uelastycznieniu ulegną zasady zawierania i zgłaszania układów oraz porozumień zbiorowych. Podwyższone zostanie również minimalne wynagrodzenie z 4666 zł do 4806 zł oraz minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców z 30,50 zł do 31,40 zł.

Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy korzysta ze zwolnienia z PIT – wyrok NSA z 3 grudnia 2024 r., sygn. akt II FSK 333/22.

W wyniku postępowania sądowego umowa o dzieło, którą zawarliśmy z osobą fizyczną w 2024 r., została uznana za umowę zlecenia. Nie odwołaliśmy się od wyroku sądu. Osoba wykonująca tę umowę nie miała innego źródła dochodów, więc z tytułu umowy zlecenia została zgłoszona do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego. Ten fakt ma znaczenie przy obliczaniu zaliczki na podatek, która powinna przyjąć

W 2026 r. wymiar czasu pracy wyniesie 2008 godzin. W sierpniu oraz w grudniu przyszłego roku wystąpią też święta przypadające w sobotę i obniżające wymiar czasu pracy o 8 godzin (15 sierpnia i 26 grudnia 2026 r.). Pracodawca będzie musiał wyznaczyć za nie – pracownikom, którzy pracują stale od poniedziałku do piątku – dodatkowy dzień wolny.

Nasza spółka chce powierzyć pracę obywatelowi Indii, który ukończył wyższą szkołę w Polsce w systemie studiów stacjonarnych i uzyskał tytuł magistra 21 grudnia 2022 r. Dodatkowo cudzoziemiec posiadał kartę pobytu na okres od 19 maja 2022 r. do 31 stycznia 2025 r. Już wcześniej 12 lipca 2024 r. złożył ponownie wniosek o kartę pobytu. Obecnie cudzoziemiec oczekuje na decyzję wojewody w sprawie karty

1 stycznia 2026 r. weszły w życie przepisy wprowadzające nowe zasady liczenia stażu pracowniczego. Będą do niego zaliczane także inne formy aktywności zawodowej, np. działalność gospodarcza czy wykonywanie umowy zlecenia, jak również praca zarobkowa za granicą wykonywana na innej podstawie niż stosunek pracy. Przeliczenie okresu zatrudnienia będzie miało korzystny wpływ na uprawnienia pracownicze.

Pracodawca, który w 2025 r. tworzył zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, powinien do końca grudnia dokonać korekty wysokości odpisu, uwzględniając faktyczną przeciętną liczbę zatrudnionych pracowników. Przy ustaleniu tej liczby należy uwzględnić osoby zatrudnione zarówno w pełnym, jak i w niepełnym wymiarze czasu pracy, z wyłączeniem chałupników oraz osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych

Redukcja nadmiernych obowiązków administracyjnych, urealnienie wskaźników zatrudnienia w zakładach aktywności zawodowej oraz usprawnienie mechanizmów utrzymania płynności finansowej tych zakładów – takie zmiany przewiduje ustawa z 7 listopada 2025 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. W dniu oddania niniejszego numeru MPPiU do druku ustawa

Pracodawca, który w 2025 r. tworzył zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, powinien do celów ustalenia rzeczywistej wysokości odpisu skorygować stan zatrudnienia na podstawie faktycznej przeciętnej liczby pracowników w końcu roku, obejmującej zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy. W tej liczbie nie należy uwzględniać chałupników i osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych

W 2026 r. pracodawcy będą obliczali ekwiwalent za urlop dla pracownika zatrudnionego na pełny etat z wykorzystaniem współczynnika urlopowego wynoszącego 20,92. Współczynnik dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy należy ustalić proporcjonalnie do obowiązującego ich niepełnego etatu.