Podróż służbowa to wyjazd w celach służbowych odbywany na polecenie pracodawcy. Z tytułu tej podróży pracownicy mają prawo do określonych należności, których celem jest zrekompensowanie wyższych wydatków wynikających z konieczności wykonywania pracy i utrzymywania się na takim wyjeździe.

Pracodawca, tworząc harmonogramy czasu pracy, musi pamiętać o kilku zasadach. Przy ich sporządzaniu należy przede wszystkim wziąć pod uwagę wymiar czasu pracy, jaki obowiązuje pracowników, zagwarantować przestrzeganie norm dobowych i tygodniowych czasu pracy, doby pracowniczej oraz zapewnić minimalne okresy odpoczynku.

Pracownik wybrał się służbowym samochodem na szkolenie. Został na nie skierowany przez pracodawcę. Szkolenie trwało 8 godzin, od 8.00 do 16.00. Czy do czasu pracy pracownika należy zaliczyć również czas dojazdu na szkolenie samochodem służbowym i powrotu? Czy trzeba wówczas zrekompensować pracownikowi pracę nadliczbową, ponieważ na szkolenie i dojazdy poświęcił 9 godzin? Pracownik pracuje w podstawowym

Czas pracy członków korpusu służby cywilnej może zostać ustalony w ramach systemów czasu pracy: podstawowego, równoważnego, zadaniowego, skróconego albo weekendowego. W podstawowym systemie praca w służbie cywilnej powinna być wykonywana przez 5 dni w tygodniu, w wymiarze 8 godzin na dobę i średnio 40 godzin tygodniowo, w maksymalnie 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Rekompensowanie pracy w godzinach

Do naszego kierowcy stosujemy przepisy rozporządzenia nr 561/2006. Czy jeśli jest on dowożony busem do miejsca postoju pojazdu, którym ma następnie kierować, to ten czas dowozu wliczamy do jego czasu pracy? Pojazd, do którego jest dowożony kierowca, znajduje się na parkingu, a nie w bazie pracodawcy. Dowożony kierowca zastąpi tam innego kierowcę, który zakończy swoją pracę.

W naszej szkole są organizowane wycieczki, które były planowane przed uchwałą Sądu Najwyższego z 26 lutego 2025 r. Czy żeby uniknąć roszczeń nauczycieli o rekompensatę pracy nadliczbowej, możemy pobierać od nich oświadczenia, że godziny opieki nad uczniami w czasie wyjazdu poza szkołę są godzinami realizowanymi w ramach 40-godzinnego tygodnia pracy? Czy żądanie takich oświadczeń jest dopuszczalne?

Określenie wysokości wynagrodzenia prezesa spółki z o.o. oraz pozostałych członków zarządu zależy przede wszystkim od tego, jak kadrę zarządzającą chcą wynagradzać wspólnicy spółki. Tylko w spółkach, w których działalność są zaangażowane środki publiczne – samorządów i Skarbu Państwa, wysokość wynagrodzeń członków zarządu jest objęta ograniczeniem wynikającym wprost z przepisów prawa. W pozostałych

Co do zasady pracodawca nie może zabronić pracownikowi dodatkowego zatrudnienia u innego pracodawcy. Natomiast pracownik pozostający w stosunku pracy jednocześnie z dwoma pracodawcami odrębnie nabywa uprawnienia ze stosunku pracy u każdego z nich.

W 2024 r. pojawił się szereg projektów nowelizacji przepisów w zakresie podatków, ubezpieczeń społecznych, prawa pracy i prawa gospodarczego, które w założeniach projektodawców miały wejść w życie w 2025 r. Niestety projekty te nie zostały zrealizowane i nie weszły w życie 1 stycznia 2025 r. Przypominamy, czego dotyczyły te projekty, oraz informujemy, na jakim etapie się one znajdują.

Pracodawca może żądać od pracowników będących rodzicami lub opiekunami dzieci informacji o zamiarze lub braku zamiaru korzystania z uprawnień rodzicielskich np. w zakresie zwolnienia od pracy na dziecko do 14 lat czy możliwości odmowy pracy w godzinach nadliczbowych (gdy dziecko nie ukończyło 8 lat). Najprostszym sposobem odbierania oświadczeń od pracowników w tym zakresie jest sporządzenie pisemnego

Sąd Najwyższy w uchwale z 17 października 2024 r. (III PZP 1/24) uznał, że poinformowanie pracodawcy przez pracownicę, zwolnioną za wypowiedzeniem, o ciąży po ponad roku od uzyskania o tym wiadomości nie pozbawia jej ochrony. Sąd Najwyższy wskazał, że tego rodzaju nowa okoliczność nie stanowi zmiany powództwa i dlatego nie jest ono ograniczone terminem przewidzianym na odwołanie od wypowiedzenia.

System równoważnego czasu pracy to jedna z najbardziej elastycznych form organizacji czasu pracy pracowników. Dopuszczalne jest w nim przedłużenie w niektórych dniach dobowego wymiaru czasu pracy powyżej 8 godzin, co do zasady nie więcej jednak niż do 12 godzin. Dzięki stosowaniu systemu równoważnego czasu pracy pracodawca zyskuje większą swobodę w zakresie dostosowania czasu pracy pracowników do swoich

Kalendarium wydarzeń - październik 2024 r. 1 października 2024 r. Sejm uchwalił nowelizację ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi. Regulacja zakłada m.in. wsparcie dla kredytobiorców i przedsiębiorców. Od 1 października 2024 r. istnieje możliwość uzyskania informacji dotyczących indywidualnych spraw podatnika objętych tajemnicą skarbową. W tym celu konieczne jest

Praca nadliczbowa jest możliwa ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy i za jego zgodą. Prawidłowo zlecone nadgodziny powodują roszczenie pracownika o ich rekompensatę przez pracodawcę. W zależności od pory w danym dniu czy dnia, w którym praca nadliczbowa była wykonywana, sposób rekompensaty w okresie rozliczeniowym i poza tym okresem może być inny. W szczególności problematyczne jest, po wyborze

We wrześniu i październiku 2024 r. chcemy zatrudnić uczniów powyżej 16 roku życia do roznoszenia ulotek. Jak najkorzystniej zawrzeć z nimi umowę? Jakie są zasady zatrudniania młodocianych i czy musi być zgoda rodziców lub opiekunów na ich zatrudnienie?