Zdaniem Regionalnej Izby Obrachunkowej w Krakowie pracownicy samorządowi, którzy w wyniku doliczenia do stażu pracy nowych okresów zatrudnienia nabyli prawo do nagrody jubileuszowej przed 1 stycznia 2026 r., powinni ją obecnie otrzymać. Takie postępowanie nie narusza przepisów o dyscyplinie finansów publicznych.

Od 27 stycznia 2026 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która zmieniła zasady wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Nowe przepisy powiązały termin jego wypłaty z obowiązującym u pracodawcy terminem wypłaty wynagrodzenia za pracę, a w niektórych przypadkach wprowadziły okres 10 dni na rozliczenie świadczenia po ustaniu stosunku pracy. Zmiany mają uprościć rozliczenia

Od 1 maja 2026 r. pracodawcy prywatni zaczną przeliczać uprawnienia pracowników z uwzględnieniem nowych aktywności zawodowych, np. pracy na zlecenie czy na własny rachunek. Z doświadczenia jednostek sektora finansów publicznych wynika, że nie będzie to łatwe.

Po zmianie przepisów od 13 kwietnia 2026 r. wykonywanie w czasie zwolnienia lekarskiego czynności incydentalnych, uzasadnionych istotnymi okolicznościami, nie doprowadzi już do utraty zasiłku chorobowego, tak jak to było dotychczas. Ponadto pracodawcy zatrudniający poniżej 21 ubezpieczonych uzyskają ustawowe prawo do kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich przez pracowników, którym

W naszej fabryce w lipcu 2025 r. doszło do ciężkiego wypadku. Została zawiadomiona PIP, która podczas kontroli orzekła nieszczęśliwy zbieg okoliczności, wskazując na brak jakiejkolwiek winy pracodawcy. W wyniku wypadku poszkodowany pracownik przeszedł 2 poważne operacje i spędził kilka tygodni w szpitalu. Następnie został wypisany ze szpitala i przeniesiony do zakładu opiekuńczo-leczniczego. Tam

Pod koniec stycznia 2026 r. otrzymaliśmy zawiadomienie od zakładowej jednostki organizacyjnej o istnieniu u pracodawcy organizacji związkowej. W czasie, gdy ta informacja wpłynęła, regulamin wynagradzania, który wymagał zmian w zakresie siatki wynagrodzeń, oczekiwał wraz z zarządzeniem tylko na podpis dyrektora jednostki. Jak powinniśmy postąpić w tej sytuacji – czy przekazać ten regulamin do konsultacji

Nasz pracownik uprawniony do zwrotu kosztów zakupu okularów poniósł koszty badania okulistycznego, na które został skierowany w ramach badań okresowych (pracownik wykonał je za zgodą pracodawcy w innej placówce niż ta, z którą mamy zawartą umowę o świadczenie usług z zakresu medycyny pracy). Obowiązujący w naszym zakładzie regulamin pracy nie określa kwestii zwrotu kosztów badania okulistycznego, lecz

Pracownica była zatrudniona w naszym zakładzie od 1974 r. do 1977 r. Złożyła właśnie wniosek o wydanie kopii świadectwa pracy z informacją o pracy w warunkach szkodliwych. Niestety w jej archiwalnej teczce nie ma ani świadectwa pracy, ani nawet umowy o pracę. Jest tylko zaświadczenie o przyjęciu na 7-dniowy okres próbny i podanie o urlop wychowawczy pokrywający się z rokiem odejścia z pracy. Co zrobić

Zatrudniamy pracowników młodocianych na podstawie umów o przygotowanie zawodowe. Zdarza się, że osoby te nie uczestniczą w zajęciach teoretycznych w szkole. Czy za czas każdej nieobecności w szkole powinniśmy obniżyć przysługujące im wynagrodzenie? W jaki sposób dokonać tego obniżenia?

Przygotowane na podstawie projektów przyjętych lub opublikowanych od 18 stycznia do 18 lutego 2026 r.

Jesteśmy firmą zatrudniającą około 50 osób, w tym jednego pracownika na stanowisku fizycznym. Pozostali zatrudnieni są pracownikami biurowymi. Jedyny pracownik zajmujący się pracą fizyczną ma 56 lat i ostatnio narzeka na zdrowie. W marcu 2026 r. ma zaplanowane badania okresowe i obawiamy się, że lekarz może stwierdzić przeciwwskazania do pracy fizycznej. Czy w takiej sytuacji musimy temu pracownikowi

Mamy zawartą umowę zlecenia z osobą, która w jej ramach zajmuje się sprzedażą ubezpieczeń. Nie narzucamy jej godzin pracy i nigdy tego nie kontrolowaliśmy, ponieważ kwota wynagrodzenia za świadczone usługi jest prowizyjna (procent od kwoty sprzedanych ubezpieczeń). Jednak zaczynamy mieć wątpliwości, czy to prawidłowa praktyka. Czy przy umowie zlecenia i prowizyjnym wynagrodzeniu powinniśmy prowadzić