Od 19 maja 2017 r. zmieniły się zasady zgłaszania jednoosobowych firm do ZUS. Wprowadzono bowiem ułatwienie m.in. dla osób rozpoczynających prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej polegające na tym, że wraz z wypełnionym wnioskiem CEIDG-1 przedsiębiorca może zgłosić do obowiązkowych ubezpieczeń zarówno siebie, jak i członków rodziny, składając w urzędzie miasta, dzielnicy lub gminy formularze

Podatnik, który wystawi fakturę z błędnie naliczonym VAT, będzie zobowiązany do zapłaty wykazanych na fakturach kwot podatku. Jednak w przypadku paragonów podobnego przepisu nie ma. W konsekwencji paragony z błędnie wykazanym VAT nie zobowiązują podatników do zapłaty wykazanych na paragonach kwot VAT.

Od 1 czerwca 2017 r. do pracownic tymczasowych ma zastosowanie zasada, że umowa o pracę zawarta na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3. miesiąca ciąży, zostaje przedłużona do dnia porodu. Dotyczy to pracownic mających łączny co najmniej 2-miesięczny okres skierowania do wykonywania pracy tymczasowej przez daną agencję pracy tymczasowej.

Od początku roku urzędnicy wykreślili z rejestru VAT ponad 20 tys. podmiotów. Sytuacja ta jest spowodowana zmianami w przepisach VAT wprowadzonymi 1 stycznia 2017 r. Warto zdawać sobie sprawę, w jakich sytuacjach organ podatkowy może wykreślić podatnika z rejestru oraz co zrobić, aby tego uniknąć. Wykreślenie podatnika VAT czynnego z rejestru może bowiem spowodować problemy z rozliczeniem VAT zarówno

Od 1 stycznia 2018 r. każdy płatnik składek będzie opłacał składki na indywidualny rachunek składkowy, bez podziału na wpłaty na poszczególne fundusze. Na mocy nowelizacji ustawy systemowej, która wprowadza to ułatwienie dla płatników, zostały przewidziane także nowe uprawnienia ZUS. W przypadku płatników zatrudniających pracowników, zleceniobiorców i osoby, które wykonują umowy cywilnoprawne na rzecz

Wypłacany w formie miesięcznego ryczałtu ekwiwalent za pranie odzieży roboczej, który zostanie przyznany pracownikowi zgodnie z przepisami bhp, korzysta ze zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych. Wysokość kosztów stanowiących ekwiwalent powinna być określona w porozumieniu pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

Błędnych zapisów w kasie rejestrującej nie można poprawić w kasie, ale można te błędy poprawić z użyciem tzw. ewidencji korekt. Brak możliwości ingerencji w pamięć fiskalną kasy nie oznacza, że podatnik jest pozbawiony możliwości korekty samej transakcji.

Wprowadzenie przez pracodawcę obowiązku składania szczegółowych raportów z wykonywanej przez pracowników pracy nie może powodować nieuzasadnionych obowiązków, godzić w prawo do prywatności zatrudnionych osób czy być formą szykany.

Podatnik, który zaciągnął kredyt na potrzeby prowadzonej działalności gospodarczej może do kosztów uzyskania przychodów zaliczać zapłacone odsetki od tego kredytu oraz opłatę ponoszoną z tytułu ryzyka niespłacenia tego kredytu.

Od 1 czerwca 2017 r. w procedurze administracyjnej regulowanej przez Kodeks postępowania administracyjnego pojawi się instytucja mediacji. Będzie ona dopuszczalna we wszystkich sprawach, w których zastosowanie mediacji jest możliwe. Dzięki pośrednictwu mediatora łatwiej będzie można osiągnąć kompromis w sprawach spornych.

Wydatek na zakup flagi państwowej wywieszanej przed siedzibą firmy może być kosztem podatkowym podatnika. Organy podatkowe zastrzegają jednak że flaga taka nie powinna służyć celom osobistym przedsiębiorcy i nie powinna bez uzasadnienia znajdować się poza siedzibą firmy.

Sądy administracyjne potwierdzają, że wykonywanie badań psychologicznych kierowców w celu orzeczenia o zdolności do wykonywania pracy na tym stanowisku, jest zwolnione z VAT. Stanowisko takie należy uznać za prawidłowe, mimo iż jest to kwestia sporna z organami podatkowymi.

Od 1 maja 2017 r. pracownice w ciąży mogą pracować przy monitorach ekranowych maksymalnie 8 godzin na dobę, przy czym po 50 minutach takiej pracy powinny mieć 10-minutową przerwę. Do 30 kwietnia 2017 r. pracownice w ciąży nie mogły pracować przy komputerze dłużej niż 4 godziny na dobę. Zmianę wprowadziło nowe rozporządzenie Rady Ministrów z 3 kwietnia 2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych

Pracownicy korzystający z obiektów sportowych, które wynajmuje dla nich pracodawca, nie osiągają przychodu ze stosunku pracy, od którego pracodawca powinien obliczać i pobierać zaliczkę na PIT.

NSA potwierdził, że podatnik może odliczać VAT od wydatków związanych z samochodem służbowym, także w przypadku, gdy samochód jest parkowany pod domem pracownika. Wyrok dotyczył samochodu służbowego wykorzystywanego przez pracownika będącego przedstawicielem handlowym i mieszkającego 30 km od siedziby spółki. Pracownik nie mógł korzystać z samochodu prywatnie, prowadził ewidencję przebiegu pojazdu,

Nie ma możliwości dokumentowania tzw. kilometrówką przebiegu samochodów osobowych posiadających silnik elektrycznych. Stawki za kilometr przebiegu ustalane są bowiem dla pojemności skokowej silnika, której to pojemności samochody elektryczne nie posiadają. Tym samym wydatki związane z eksploatacją wynajętego samochodu elektrycznego nie są limitowane ograniczeniami wynikającymi z kilometrówki.

Podatnik może zaliczyć do kosztów podatkowych swoje wydatki na zaniechaną inwestycję już w momencie podjęcia decyzji o likwidacji tej inwestycji. Warunkiem jest jedynie trwałe zaprzestanie prowadzenia działania inwestycyjnego.

Od 1 czerwca 2017 r. skargi na podatkowe interpretacje indywidualne podatnicy będą mogli kierować bezpośrednio do wojewódzkich sądów administracyjnych bez wzywania organu podatkowego do usunięcia naruszenia prawa (zmiany z urzędu interpretacji wydanej przez ten organ). Zmianę w tym zakresie wprowadziła ustawa o zmianie ustawy – Kodeks postępowania administracyjnego oraz niektórych innych ustaw.

Podatnik powinien sporządzać dobowe raporty fiskalne wyłącznie za te dni, w których wystąpiła sprzedaż podlegająca ewidencjonowaniu w kasie rejestrującej. Nie ma obowiązku sporządzania raportów dobowych "zerowych". Nie jest również wymagane sporządzanie "zerowych" raportów fiskalnych okresowych. Natomiast, jeżeli w danym miesiącu wystąpiła jakakolwiek sprzedaż podlegająca ewidencjonowaniu w kasie rejestrującej

Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników powinni posiadać regulamin pracy i regulamin wynagradzania. Regulaminy te powinni tworzyć również pracodawcy zatrudniający od 20 do 49 pracowników, jeżeli zażądały tego działające w firmie związki zawodowe. Pracodawcy muszą też posiadać inne przepisy zakładowe, np. regulamin zfśs czy obwieszczenie o systemach czasu pracy. W przypadku sprzeczności

Nowo zatrudniony pracownik nabywa prawo do zasiłku chorobowego oraz wynagrodzenia chorobowego po upływie 30 dni ubezpieczenia chorobowego. Bez okresu wyczekiwania pracownik nabywa jednak prawo zasiłku opiekuńczego, macierzyńskiego, a także zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego, przysługującego z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.

Pracodawca, który zorganizował ze środków obrotowych imprezę grillową dla pracowników i ich rodzin, może ten wydatek zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów. Do kosztów może również zaliczyć wydatki poniesione na udział w tego rodzaju imprezach osób trzecich towarzyszących pracownikom.

Najemca może odliczyć VAT z faktury, która obciąża go obowiązkiem zapłaty podatku od nieruchomości. Będzie tak w przypadku, gdy obowiązek ponoszenia tej opłaty wynika z umowy z wynajmującym. Podatek od nieruchomości jest wówczas traktowany jako element należności za najem.

Przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę nie wyłączają możliwości dokonania potrącenia określonych kwot na rzecz zleceniodawcy z wynagrodzenia przysługującego zleceniobiorcy, np. za wypożyczenie przez niego stroju roboczego czy z tytułu kary nałożonej przez zleceniodawcę za spóźnienia do pracy. Zatem należy przyjąć, że jest ono dopuszczalne – takie stanowisko zajął resort pracy 23 lutego