W 2023 r. istotną nowością w stosunku do przepisów ustawy o PIT obowiązujących do końca 2022 r. jest wprowadzenie regulacji dotyczących postępowania płatnika w przypadku ustania stosunku prawnego stanowiącego podstawę dokonywania przez płatnika świadczeń podatnikowi. Zatem regulacja ta dotyczy również m.in. ustania zatrudnienia zarówno pracownika, jak i osoby będącej zleceniobiorcą czy wykonawcą umowy

E-dowód umożliwia m.in. elektroniczne podpisywanie dokumentów oraz korzystanie z automatycznych bramek granicznych na lotniskach. Wniosek o dowód można składać w dowolnym urzędzie gminy, niezależnie od adresu zameldowania. Wymiana dotychczasowego dowodu osobistego jest bezpłatna. Jeśli Twój dowód osobisty jest nadal ważny, nie musisz go wymieniać. Taka zmiana jest dobrowolna.

Nie, informację o warunkach zatrudnienia trzeba będzie wręczyć pracownikowi przy zawieraniu nowej umowy o pracę. Nie ma znaczenia, czy będzie to pierwsza umowa, czy kolejna umowa z tym samym pracownikiem.

W mroźne dni temperatura w pomieszczeniach biurowych nie może być niższa niż 18 stopni C. Jeżeli tak nie jest, trzeba w pierwszej kolejności powiadomić o tym pracodawcę.

Senat 16 listopada 2022 r. przyjął bez poprawek nowelizację ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, której celem jest przyspieszenie wydawania niektórych decyzji czy doprecyzowanie przepisów dotyczących m.in. doręczeń.

W środowisku doradców podatkowych Program Współdziałania jest uznawany za potrzebny przedsiębiorcom i KAS. Podatnik, który opracowuje i wdraża mechanizmy samokontroli, zyskuje pewność swojej pozycji podatkowej. Jest też traktowany jako solidny i rzetelny partner, zarówno przez innych uczestników rynku, jak i organy administracji skarbowej. Z kolei urzędnicy mają do wykonania mniej kontroli. Jednak

Ze względu na galopującą inflację pracodawcy w przyszłym roku dwukrotnie podniosą wynagrodzenie minimalne: w styczniu i w lipcu. Po tej drugiej podwyżce jego wysokość netto będzie na poziomie dwukrotnie wyższym niż jeszcze w 2015 roku. Większość ekonomistów uważa, że podnoszenie płacy minimalnej nie prowadzi do wzrostu bezrobocia, jednak przyszły rok będzie trudniejszy na rynku pracy z powodu ogólnego

Miesięczny termin na wniesienie żądania wznowienia postępowania ze względu na wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej, liczony od daty publikacji tego wyroku w Dzienniku Urzędowym UE, jest zbyt restrykcyjny. Należy więc przyjmować, że podatnik ma na złożenie tego żądania trzy miesiące, a nie jeden - wyrok NSA z 11 sierpnia 2022 r., sygn. akt I GSK 3365/18.

Firmy rodzinne będą mogły kontynuować prowadzenie biznesu. Będzie to możliwe dzięki przyjętej przez Radę Ministrów możliwości zakładania fundacji rodzinnych. Dzięki niej majątek firmy zostanie zatrzymany w jednych rękach, co przyczyni się do rozwoju przedsiębiorstwa i realizacji nowych inwestycji.

Płatnik składek, który zalega z opłacaniem składek na ubezpieczenia społeczne lub ma bieżące problemy z ich terminowym regulowaniem, może ubiegać się w ZUS o rozłożenie zaległych należności na raty lub o odroczenie terminu płatności. Podpisanie z ZUS umowy w tym zakresie powoduje zawieszenie postępowania egzekucyjnego i naliczania odsetek za zwłokę.

Od stycznia 2022 r. obowiązuje zmodyfikowana zasad Pay and Refund. Zmodyfikowana dlatego, że pierwotnie od stycznia 2019 r. planowano, że Pay and Refund będzie miała zastosowanie we wszystkich kategoriach płatności, które podlegają opodatkowaniu u źródła. Od stycznia 2022 r. zakres tej zasady ograniczono do płatności do podmiotów powiązanych i tylko tzw. płatności pasywnych.

Od 29 listopada 2022 r. podwyższono niektóre kwoty diet oraz limity na nocleg w czasie podróży zagranicznej. Natomiast od 1 stycznia 2023 r. podwyższona zostanie też o 7 zł , tj. z 38 zł do 45 zł, stawka diety z tytułu krajowej podróży służbowej.

W wyniku zmian wprowadzonych Polskim Ładem 2.0 znaczna grupa polskich podatników uzyskujących przychody z działalności gospodarczej i tzw. najmu prywatnego uzyskała wyjątkową możliwość wstecznej zmiany formy opodatkowania. Podatnicy, którzy mogą skorzystać z takiego prawa są w wyjątkowo komfortowej sytuacji, gdyż mają możliwość dokonania przeliczenia i porównania zobowiązań podatkowych w dwóch metodach

Przedsiębiorcy opłacający, począwszy od 1 stycznia 2022 r., składkę na ubezpieczenie zdrowotne od przychodu/dochodu z tytułu prowadzonej działalności, po raz pierwszy będą dokonywać rocznego rozliczenia tej składki. Zasadniczo rozliczeniu podlegać będzie okres od 1 lutego 2022 r. do 31 stycznia 2023 r. (okres składkowy). Jest to nowy obowiązek dla tej grupy ubezpieczonych. Roczna podstawa składki zdrowotnej

Środki, zgromadzone w PPK, to prywatne pieniądze uczestników, z których mogą skorzystać w każdej chwili. Warto wiedzieć, że wypłata środków nie oznacza rezygnacji z dalszego oszczędzania, a rezygnacja nie wiąże się z wypłatą pieniędzy.

Choć pracownicy wracają do pracy stacjonarnej, to praca zdalna zyskała na popularności. Jest bardzo ceniona przez większość pracowników, zaś wśród pracodawców można spotkać zarówno zwolenników, jak i przeciwników tej formy świadczenia pracy.

Wszystkie duże firmy międzynarodowe będą miały obowiązek sporządzania, publikowania i udostępniania sprawozdania o podatku dochodowym, w którym wykażą gdzie i jakie podatki dochodowe płacą. Obowiązek ten zacznie obowiązywać w stosunku do sprawozdań za rok obrotowy rozpoczynający się po dniu 21 czerwca 2024 r.

Zwolnienie obowiązuje od stycznia 2022 r. i zakłada ono zwolnienie od podatku przychodów, które są uzyskiwane przez spółkę dominującą w przypadku, kiedy zbywa ona udziały spółki zależnej albo krajowej albo zagranicznej oraz zwolnienie w przypadku, kiedy taka spółka dominująca, w przepisach nazwana spółką holdingową, uzyskuje przychody w postaci dywidendy właśnie od spółek krajowych albo zagranicznych

Opublikowano rządowy projekt ustawy zmieniającej przepisy dotyczące opłat od: napojów alkoholowych sprzedawanych w opakowaniach do 300 ml (podatek od tzw. małpek) i napojów z dodatkiem substancji słodzących oraz kofeiny i tauryny (tzw. opłaty cukrowej). Nowe rozwiązania maja obowiązywać od 1 lipca 2023 r., ale już obecnie warto poznać kierunek, w jakim podążają zmiany w zakresie tych dwóch danin.

Od 1 stycznia 2023 r. w ustawie o PIT ujednolicono zasady uwzględniania przez płatnika podatku oświadczeń i wniosków składanych przez podatników i mających wpływ na obliczenie zaliczki na podatek od uzyskiwanych przez te osoby dochodów. Należy przypomnieć, że ww. dokumenty mogą być złożone przez podatnika w formie ustalonej przez płatnika podatku (m.in. papierowej lub elektronicznej).

Podmioty zatrudniające, które nie podpisały jeszcze umowy o zarządzanie Pracowniczym Planem Kapitałowym (PPK), na swój profil płatnika składek na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS mogą otrzymać z Polskiego Funduszu Rozwoju S.A. (PFR) wezwania do zawarcia takiej umowy. W razie wątpliwości dotyczących wezwania, należy kontaktować się z Infolinią PFR pod nr (22) 703 43 63.

Gdy nie ma możliwości wyegzekwowania zaległych składek na ubezpieczenia społeczne wobec ich całkowitej nieściągalności, ZUS może taką należność umorzyć. Uzależnienie umorzenia od nieściągalności nie dotyczy ubezpieczonych będących jednocześnie płatnikami składek. Rozporządzenie określające przesłanki umorzenia w takiej sytuacji może być jednak niezgodne z ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych.

Jeżeli chodzi o odpowiedzialność pracodawcy za brak informacji o warunkach zatrudnienia, to tu reguły zmieniają się diametralnie po zmianie przepisów Kodeksu pracy. Do tej pory pracodawca nie ponosił odpowiedzialności wykroczeniowej za brak informacji o warunkach zatrudnienia. Teraz będzie to nowe wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym.

Obecnie pracodawcy coraz częściej zmagają się z problemami wynikającymi z ich pogarszającej się sytuacji finansowej. Zdarza się, że z tego powodu muszą szukać sposobów na optymalizację kosztów bieżącej działalności. Zwykle sprowadza się to w dużej mierze do prób obniżenia wydatków na zatrudnienie. Pożądane efekty w tym zakresie można osiągnąć m.in. poprzez zmiany postanowień umów o pracę lub aktów