Założenie i prowadzenie dokumentacji pracowniczej jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Najczęściej spotykane w praktyce problemy dotyczą nie braku dokumentacji pracowniczej, lecz jej nieprawidłowego prowadzenia. Podobne stanowisko zajął Sąd Najwyższy w uchwale z 16 lipca 1993 r. (Wyrok Sądu Najwyższego z 6 grudnia 2001 r., I PKN 720/00, OSNP 2003/22/546) Od tego dnia pracownicy przysługuje urlop na prawach urlopu macierzyńskiego.

• należnych świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego. Zostaną w nim omówione zagadnienia dotyczące formy i podstawy takiego zatrudnienia, rozliczeń z urzędem skarbowym i z ZUS oraz uprawnień do różnego rodzaju świadczeń należnych z tytułu zatrudnienia na podstawie: • umowy zlecenia, • umowy agencyjnej, • umowy o dzieło, • umowy o pracę nakładczą, • kontraktu menedżerskiego. Cztery pierwsze części zostaną poświęcone aspektom wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia i umowy agencyjnej, w tym: • podobieństw i różnic między tymi umowami, • kwestii uregulowania przysługującego wynagrodzenia oraz innych świadczeń, obowiązku ich opodatkowania i oskładkowania oraz rozliczenia z urzędem skarbowym i ZUS, • zagadnień dotyczących ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego urlop wychowawczy). Nie mają oni prawa do urlopu wypoczynkowego, ochrony przed wypowiedzeniem umowy, uprawnień związanych z rodzicielstwem (urlop macierzyński Jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, strona wypowiadająca jest zobowiązana do naprawienia powstałej w związku z tym szkody

Przed urlopem wychowawczym oprócz stałego wynagrodzenia zasadniczego otrzymywała dodatek stażowy, który zgodnie z regulaminem obowiązującym w naszym zakładzie pracy przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu choroby lub sprawowania opieki nad dzieckiem albo innym chorym członkiem rodziny. Jak należy ustalić podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego? Pracownica od 2 lat przebywa na urlopie wychowawczym. 28 stycznia 2006 r. urodziła drugie dziecko. PRZYKŁAD Pracownica 15 lutego 2006 r. zakończyła 3-letni urlop wychowawczy. 16 i 17 lutego była w pracy, a 20 lutego br. urodziła kolejne (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267). się podstawę wymiaru zasiłku, tj. 12 miesięcy kalendarzowych, korzystała z urlopu wychowawczego i w związku z tym nie otrzymywała wynagrodzenia

Może to być wynikiem np. sprzedaży zakładu pracy, jego podziału, wyodrębnienia się nowego podmiotu z dotychczasowej struktury, dziedziczenia firmy na skutek śmierci pracodawcy będącego osobą fizyczną. Wybór do zwolnienia z powodu reorganizacji zakładu pracy osób, które otrzymują emeryturę, nie powinien budzić zastrzeżeń. nich lub od każdego z osobna, a zaspokojenie wierzyciela przez któregokolwiek z dłużników zwalnia pozostałych. Pracownik wystąpił do sądu z pozwem o przywrócenie do pracy (zarzuca pracodawcy niezgodne z prawem zwolnienie).

Z drugiej strony, zawieranie umów cywilnoprawnych nie zawsze jest korzystne dla zatrudniającego. Nie ma przeciwwskazań prawnych do rozbudowania umowy zlecenia o postanowienia gwarantujące zleceniobiorcy np. płatny urlop wypoczynkowy Przy zatrudnieniu w ramach stosunku pracy pewne świadczenia, np. wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy czy za czas choroby, są zagwarantowane pracownikowi z mocy prawa i z tego względu nie zawiera się ich w umowie o pracę.

Co w takim przypadku dzieje się z wymiarem jego zadań? Czy w pozostałym okresie (tj. przez następne dwa tygodnie miesiąca) pracownik powinien nadrobić pracę tak, aby z końcem miesiąca przedstawił mi umówiony zakres pracy (umówiliśmy się przecież na konkretny efekt pracy)? Przyjęcie innego stanowiska powodowałoby, że konsekwencją nieobecności w pracy z powodu choroby byłoby niewywiązanie się pracownika z (Wyrok Sądu Najwyższego z 4 sierpnia 1999 r., I PKN 181/99, OSNP 2000/22/810) Inne rozwiązanie prowadziłoby do ograniczonego korzystania z wielu praw pracowniczych przez tego pracownika, takich jak urlopy wypoczynkowe

Poniżej przedstawiamy zasady ustalania prawa do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego oraz podstawy wymiaru świadczeń dla osób wykonujących pracę na podstawie umów zlecenia i agencyjnej. Zasady te stosuje się odpowiednio do osób wykonujących pracę na podstawie umowy o świadczenie usług, do której, zgodnie z Kodeksem cywilnym, stosuje się przepisy dotyczące zlecenia. Osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia i osoby z nimi współpracujące podlegające obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym mogą przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Objęcie tym ubezpieczeniem następuje od dnia złożenia wniosku o objęcie ubezpieczeniem, nie wcześniej jednak niż od dnia, w którym wniosek został złożony. powodu choroby, nie ma prawa do zasiłku za cały okres niezdolności do pracy z powodu tej choroby. Od tego dnia została objęta tym ubezpieczeniem, jednak z uwagi na to, że niezdolność do pracy z powodu choroby powstała przed objęciem Przez 6 dni był nieobecny w pracy z powodu choroby, otrzymał wynagrodzenie za 8 dni choroby (w tym za sobotę i niedzielę).

W przeciwnym razie naraża się na roszczenia pracownika, który może dochodzić przywrócenia do pracy lub odszkodowania z tytułu bezzasadnego zwolnienia z pracy. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest najbardziej niekorzystnym dla niego zakończeniem stosunku pracy. Dlatego pracodawca, decydując się w ten sposób rozwiązać umowę o pracę, powinien spełnić wszystkie warunki właściwe do zwolnienia dyscyplinarnego. teraz dyscyplinarnie z tego samego powodu. Mogą Państwo zwolnić pracownika dyscyplinarnie z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Zwolniliśmy dyscyplinarnie pracownicę z powodu kradzieży. Jest ona członkiem organizacji związkowej.

Uprawdopodobnienie szkody polegającej na zapłacie kosztów sądowych zasądzonych prawomocnym orzeczeniem nie stanowi spełnienia wymagania określonego w art. 4245 § 1 pkt 4 k.p.c. niewykorzystany urlop”. przysługującego jej środka zaskarżenia z powodu ciężkiej choroby, katastrofy, klęski żywiołowej lub błędnej informacji udzielonej przez art. 52 § 1 pkt 1 k.p. oraz niewypłacenia wynagrodzenia za wrzesień 2003 r. i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, a nadto

składek, a nie ma w nim ekwiwalentu za urlop. Nie można zgodzić się z poglądem, że ekwiwalent za urlop powinien być wliczony do wynagrodzenia za miesiąc, w którym ten ekwiwalent został niezawieszenie postępowania przed WSA na czas niezbędny do rozstrzygnięcia przez Sąd Pracy zagadnienia wstępnego, jak też niepodanie powodu

Jeden z naszych pracowników przyszedł do firmy, aby poinformować o swojej chorobie i przekazać zwolnienie lekarskie. W tym czasie pracownik ten chciał jeszcze dokończyć sprawę z poprzedniego dnia. Po 4 godzinach pracy przełożony wręczył mu wypowiedzenie, stwierdzając, że jeśli mimo zwolnienia lekarskiego wykonuje pracę, to nie przysługuje mu ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę. Za „inną usprawiedliwioną nieobecność” uznajemy m.in. okresy niezdolności do pracy z powodu choroby, opieki nad członkiem rodziny, tymczasowego powodu choroby, nie narusza art. 41 Kodeksu pracy. umowy o pracę, to nie korzysta on z ochrony przed wypowiedzeniem.

Jeden z nauczycieli akademickich zatrudnionych w naszej uczelni zachorował 14 października br. Od września br. obowiązuje nowy przepis ustawy o szkolnictwie wyższym o uprawnieniach chorujących nauczycieli akademickich do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego obliczanych na zasadach określonych w Kodeksie pracy. w okresie ciąży, • nieobecności w pracy z powodu poddania się badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek Wynagrodzenie, do którego nauczyciel akademicki ma prawo za okres nieobecności w pracy z powodu choroby, oblicza się na zasadach wynikających 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr

W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania, po jego rozwiązaniu, zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna. Jej wypłata sprawia pracodawcom często trudności. Odprawa pośmiertna nie jest przychodem ze stosunku pracy i z tego powodu nie podlega oskładkowaniu. Odprawę pośmiertną oblicza się stosując zasady dotyczące ustalania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Należy zapłacić podatek od wynagrodzenia za pracę i ekwiwalentu za urlop, ale bez stosowania kosztów uzyskania przychodu.

Kierownik średniego szczebla nie ponosi odpowiedzialności za dobór pracowników do wykonywania zadań w sytuacji, gdy sam ich nie zatrudnia (wyrok Sądu Najwyższego z 12 lipca 2006 r., II PK 2/06). Poprzedni pracownik - specjalista odszedł z pracy. W 2003 r. gmina podpisała już stosowne umowy z wykonawcami robót. Po powrocie z urlopu Szczepan C. otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę.

Według art. 7 pkt 5 ustawy o emeryturach i rentach z FUS, organ zatrudnienia mógł uwzględnić urlop wychowawczy tylko w wymiarze 3 lat, powodu opieki nad dzieckiem do 4 lat - w granicach 3 lat na każde dziecko oraz łącznie - bez względu na liczbę dzieci - do 6 lat. Skoro nie było jakichkolwiek przesłanek do wiarygodnego przyjęcia, że jej urlop wychowawczy przekroczył okres 3 lat, to uznać należy,

Okres czynnej służby wojskowej, poprzedzonej pracą górniczą, pod warunkiem podjęcia takiej pracy w ciągu 30 dni od zakończenia tej służby, zalicza się do okresów pracy górniczej, o której mowa w art. 48 ust. 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 210, poz. 2037 ze zm.), pod dodatkowymi warunkami, że posiadali co najmniej 15 lat pracy górniczej wykonywanej pod ziemią stale i w pełnym wymiarze czasu pracy oraz spełniali warunki określone w art. 49 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Nr 39, poz. 353 ze zm.), przy ustalaniu prawa do emerytury górniczej, wyłącznie pracownikom zwolnionym z pracy w ramach restrukturyzacji górnictwa węgla kamiennego, którzy złożyli wnioski emerytalne do dnia 31 grudnia 2002 r. na podstawie art. 54 ust. 1 ustawy z dnia 26 listopada 1998 r. o dostosowaniu górnictwa węgla kamiennego do funkcjonowania w warunkach gospodarki rynkowej oraz szczególnych uprawnieniach powodu wykonywania publicznego obowiązku obrony ojczyzny. lub zasiłek chorobowy albo świadczenie rehabilitacyjne, a także inne niż wymienione w pkt 1 okresy niezdolności do pracy z powodu choroby powodu odbywania zasadniczej służby wojskowej, co prowadzi do zawieszenia świadczeń pracodawcy, które na ogół są ekwiwalentami za pracę

W związku z tym musimy zwolnić kilku pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony. Przysługują im 3-miesięczne okresy wypowiedzenia, które chcielibyśmy skrócić. Czy jest to możliwe i jakie są skutki tej decyzji dla pracodawcy i pracownika? powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników (art. 361 k.p.). W celu obliczenia odszkodowania stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Dz.U. z 2004 r.

Rodzaj opłaty od apelacji (podstawowa, czy stosunkowa) w sprawach z zakresu prawa pracy zależy od wartości przedmiotu sporu, a nie od wartości przedmiotu zaskarżenia (art. 35 ust. 1 ustawy z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych, Dz.U. Nr 167, poz. 1398 ze zm.). Do złożenia apelacji od wyroku sądu pierwszej instancji wydanego przed wejściem w życie ustawy z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych należy stosować przepisy dotychczasowe. Sąd Rejonowy zasądził od pozwanego na rzecz powoda kwotę 1.530,48 zł tytułem ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy i oddalił powództwo w pozostałej , 6.142,08 zł tytułem ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy oraz 2.618 zł tytułem wyrównania wynagrodzenia urlopowego. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 21 września 2006 r. sprawy z powództwa Piotra W. przeciwko W.

przy przejściu na emeryturę równowartość rocznych zarobków wypłacaną z funduszy publicznych. Otrzymanie przez pracownika samorządowego przechodzącego na emeryturę dwóch świadczeń: odprawy emerytalnej i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego (art. 8 k.p.); sprzeczność ta wyrażała się w nieusprawiedliwionym uprzywilejowaniu tego pracownika w porównaniu z pracownikami urzędu państwowego, przy uwzględnieniu, że pracownik samorządowy otrzymuje Stosunek pracy został rozwiązany na podstawie art. 10 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych z powodu szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop Z porównania warunków wypłaty wynagrodzenia z art. 10 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych z warunkami wypłaty świadczenia z art

Jedną z umów wykorzystywanych w praktyce do zatrudniania osób kierujących firmą jest kontrakt menedżerski, nazywany również umową o zarządzanie lub umową o powiernictwo nad przedsiębiorstwem. Zawarcie kontraktu menedżerskiego jest korzystne zarówno dla zarządcy, jak i przedsiębiorcy. Pozwala bowiem na ograniczenie kosztów, które są największe przy zawieraniu umów o pracę. W kontrakcie znalazł się również zapis przyznający menedżerowi urlop wypoczynkowy na zasadach Kodeksu pracy. Jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, menedżer jest odpowiedzialny za szkodę. zlecenia oraz zapłacić część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym czynnościom (jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu

Porozumienie zbiorowe partnerów społecznych określające prawa i obowiązki stron stosunku pracy, także zawarte bez 'oparcia na ustawie', jest źródłem prawa pracy (art. 59 ust. 2 i 4 Konstytucji w związku z art. 9 § 1 k.p.). Przedmiotem procesu nie są żądania wywodzone z rozwiązania umowy sprzecznie z prawem, lecz żądanie wyższej odprawy z tytułu ustania stosunku Dotyczą błędnej wykładni aktów zakładowych (autonomicznych) oraz ich niezgodności z aktami wyższej rangi. przyczyn usprawiedliwionych, m.in. z powodu odbywania służby wojskowej, korzystania z urlopu macierzyńskiego, wychowawczego, bezpłatnego

Wyrok z dnia 11 lipca 2006 r. I PK 36/06 Wypłata świadczenia przedemerytalnego na podstawie art. 37k ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu (jednolity tekst: Dz.U. z 2003 r. Nr 58, poz. 514 ze zm.) nie jest przeszkodą w zasądzeniu w wyroku sądowym wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, o którym mowa w art. 10 ust. 3 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593 ze zm.). Powódka była pracownikiem samorządowym mianowanym, z którym rozwiązano stosunek pracy z powodu likwidacji stanowiska pracy. W dniu 16 czerwca 2003 r. pozwany wypowiedział powódce umowę o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia z powodu likwidacji Zgodnie z art. 10 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych, w przypadku ustania zatrudnienia z powodu likwidacji lub reorganizacji urzędu

W związku z podejrzeniem, że jeden z pracowników wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego przeznaczeniem, poleciłem kadrowej dokonanie kontroli w tym zakresie. W czasie kontroli kadrowa nie zastała go w domu. Później pracownik twierdził, że był w tym czasie w przychodni. Czy mam przyjąć usprawiedliwienie pracownika, czy uznać, że nieobecność w domu oznacza, że wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z przeznaczeniem? Jeżeli pracownik w trakcie zwolnienia od pracy z powodu choroby wykonywałby czynności, które kłócą się z zaleceniami lekarza czy ich naturalnym Pracodawca uznał, że w tym przypadku należy przeprowadzić kontrolę, ponieważ pracownik zachorował w okresie, w którym miał zaplanowany urlop świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267).

Przepis art. 206 k.c. ma zastosowanie w sprawie o ustalenie sposobu korzystania z kwatery stałej przydzielonej żołnierzowi w związku z pełnioną służbą. U. z 1987 r. lokali mieszkalnych z 1994 r. i ustawa o ochronie prawa lokatorów z 2001 r. Zgodnie z art. 28 ust. 1 ustawy z dnia 22 czerwca 1995 r. o zakwaterowaniu Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2005 r.